Studien undersöker eventuellt samband mellan mindset och arbetstillfredsställelse med en socialkognitiv och arbets- och organisationspsykologisk utgångspunkt. Datainsamlingsmetoden utfördes genom en enkätundersökning och ett klusterurval användes för val av deltagare. Spearmans korrelationskoefficient användes för att prova samband. Resultatet visade på ett starkt positivt samband, men vilken riktning detta samband går är ej fastställt. Utifrån behandlad teori tyder sambandet på att ett mer dynamiskt mindset kan bidra till en högre arbetstillfredsställelse.