Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Åtta högutbildade invandrare och deras situation på den svenska arbetsmarknaden
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Undersökningen handlar om en grupp välutbildade invandrare och deras omständigheter på arbetsmarknaden. Personerna i denna grupp upplever sig orättvist behandlade och menar att orsaken till detta kan vara deras etniska tillhörighet, språk, religion, hudfärg och namn. Den här diskrimineringen drabbar tusentals invandrare eller högutbildade invandrare, vilket gjort att de här människorna blivit utestängda från arbetsmarknaden. Denna diskriminering har inneburit att de högutbildade invandrarna inte getts några möjligheter att kunna visa att de kan ta ansvar för sina egna liv. Nyckeln till integration är arbete. Utan arbete så lyckas man inte bli integrerad i svenska samhället. På arbetsplatsen skaffar man vänner, och lär sig språket bättre. Många av de välutbildade invandrarna har ett okvalificerat arbete. Andra är arbetslösa eller lever på social-bidrag. Regeringen har utfärdat lagar som förbjuder etnisk diskriminering på arbets-marknaden, men ändå fortsätter etnisk diskriminering på arbetsförmedlingen och inte minst ute i företagen. Det behövs inga fler lagar. De lagar som vi har nu är tillräckliga, men det vi behöver är konkreta åtgärder, mindre av vackra ord och mera handling. Utan konkreta handlingar så löser man inte det här problemet. Hur som helst så har invandrarna kommit till Sverige av olika skäl. Oavsett om de har kommit som flyktingar, för att söka arbete eller hade familjeanknytning så känner invandrarna lika-dant. De känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden. Deras kvalificerade utbildningar erkänns inte. De känner sig utanför det svenska samhället. Det finns olika anledningar till varför invandrarnas situation på arbetsmarknaden är som den nu är. Dels kan det vara så att arbetsförmedlingen och företagen inte känner till eller inte vill acceptera invandrarnas kulturella bakgrund. Dels är säkert många arbetsgivare osäkra eller rädda för den nya kulturen och väljer istället att anställa svenskar. Jag har använt mig av en kvalitativ undersökningsmetod. Genom samtalsintervjuer sökte jag information till problemställningen som jag studerar. Jag vill att de intervjuerna själv beskriva sin verklighet och utifrån deras beskrivningar söka förståelse för deras situation. Jag vill understryka att jag har gjort få intervjuer (åtta stycken) och att resultaten av intervjuerna måste tolkas försiktigt. Den kvalitativa metoden hjälpte mig samtidigt att söka bakomliggande orsaker till de problemställningar som jag valt att utreda.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 32 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58935Local ID: SOC C-22OAI: oai:DiVA.org:kau-58935DiVA: diva2:1123644
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 4 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf