Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kön och struktur i en traditionell myndighet - en studie vid Statens Räddningsverk i Karlstad
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Forskare har under årens lopp utförligt beskrivit skillnaderna i manliga och kvinnliga arbetsuppgifter med avseende på lön, ansvar, arbetsbelastning, status och monotoni. Samtliga av studierna pekar entydigt på en efter kön delad arbetsmarknad, där organisationers såväl horisontella som vertikala könssegregering tydligt framkommer. Gemensamt för forskarna är att de ser kvinnors underordning som grundad i den samhälleliga organiseringen av arbetet, i patriarkatet och även i kapitalismen. Genom individens barndom och tidiga socialisation finns det olika människor, institutioner och fenomen i individens miljö som påverkar vilka attityder och värderingar personen förvärvar. Efter att ha varit i kontakt med Räddningsverket och de fått vetskap om vår planerade uppsats, erhöll vi uppdraget att utföra en undersökning hos dem på huvudkontoret i Karlstad. Myndigheten har sedan några år tillbaka sett tydliga tendenser till att akademikerkvinnor kort tid efter att de anställts lämnat sin anställning inom verket. Vår uppgift och sedermera syfte med uppsatsen, blev att undersöka tänkbara orsaker till att akademikerkvinnor i större utsträckning än andra väljer att sluta sin anställning inom myndigheten. För att få svar på ovanstående, ställde vi oss frågan hur de anställda upplever och värderar sin anställning inom myndigheten. Föreligger det några skillnader mellan kvinnor och mäns upplevelser? Vi vill bidra med en förklaring om kvinnornas vistelse på en tidigare mansdominerad arbetsplats ger upphov till under/överordning av kvinnor och män. Vi valde att undersöka organisationen Räddningsverket med hjälp av enkäter utifrån ett könsperspektiv, för att lägga fokus på kvinnors och mäns erfarenheter och de strukturer som kan ses i organisationen. Aktuella frågeställningar vi utgick ifrån är om sociala relationer och maktkonstellationer var bidragande orsak till kvinnors avgång inom organisationen. Vi vävde också in begreppen kön och könsmaktssystem som viktiga komponenter i ovanstående frågeställningar. Därefter har vi utfört tolkningar utifrån teori som härrör från könsforskningen. Mönstren i organisationen beror på hur människor fungerar i förhållande till sin position i organisationsstrukturen. Bilden av vad som är manligt och kvinnligt finns inbyggt i funktionerna och även i positionerna i organisationen. Många som anställdes då Räddningsverket bildades var män som kom från tämligen maskulina yrken inom räddningstjänsten, där kvinnor varit i det närmaste obefintliga. Resultatet blev till och börja med en manlig kultur i en traditionell myndighet, något som dock har luckrats upp på senare tid som följd av omorganiseringar. Att kulturen till viss del lever kvar visas av vår undersökning. Där kan vi skönja att de som får mest uppskattning vad gäller möjligheter och avancemang inom Räddningsverket är män och att fokus ligger på dem som har räddningstjänstbakgrund. Betydande andel kvinnor upplever att de inte har samma möjligheter fast de är lika skickliga med likvärdig och i vissa fall högre formell utbildning. Slutsatsen vi har dragit av ovanstående är att det kan vara den här betydande andelen kvinnor som försöker att söka arbete utanför myndigheten och/eller har önskemål att inom en femårsperiod inneha ett annat arbete utanför Räddningsverket, där avancemangsmöjligheterna är större.

Place, publisher, year, edition, pages
2003. , 68 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58887Local ID: SOC C-17OAI: oai:DiVA.org:kau-58887DiVA: diva2:1123596
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 16 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf