Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förekomst av könssegregering bland nuvarande delprojektledare på Communicare i Karlstad
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Den svenska arbetsmarknaden är könssegregerad men vissa utvecklingstendenser i arbetslivet kan medföra brott mot könssegregeringen. Utvecklingen av teknologin samt nya nätverkslika organisationsformer, exempelvis Communicare, kan bidra till en mer integrerad arbetsmarknad. Syftet med C-uppsatsen i sociologi är att undersöka Communicare som är en ny organisation vars ambition är att hjälpa ungdomar att lättare ta sig in på arbetsmarknaden. Delsyftet är att undersöka ambitioner och idéer som inskrivna ungdomar (delprojektledare) har i kontakten med Communicare, samt vilka förväntningar de har. Ett ytterligare delsyfte är att förklara om könsrelaterade mönster reproduceras i ny organisation som Communicare och det uppnås genom en enkätstudie av delprojektledarna och intervjuer med de anställda. Forskningsfrågor är: Hur ser könssegregeringen för närvarande ut bland unga delprojektledare inskrivna på Communicare? Delfrågor som underlättar analysen lyder: a) Kan man urskilja könsmönster i delprojektledarnas idéer? b) Finns det några könsskillnader i själva vägledningen som erbjuds av de anställda på Communicare? c) Reproduceras könsrelaterade mönster i en ny organisation som Communicare? De huvudsakliga slutsatserna i undersökningen är att det råder en tydlig horisontell könssegregering bland delprojektledarna på Communicare. Vi kan även urskilja könsmönster i de idéerna som delprojektledarna presenterar för Communicare vid regelbundna kontakter. Vägledningen som erbjuds av Communicares anställda är i sig könsneutralt och det förekommer inga diskriminerande skillnader i sättet att bemöta tjejer och killar. Individualiseringen och anpassningen av coachningen färgas av kön vid senare tillfälle då själva vägledningen anpassas efter varje persons önskemål. Ett paradoxalt svar på frågan om könssegregeringens reproduktion via en ny organisation som Communicare är följande: Könssegregeringen reproduceras genom delprojektledarna, men den inre organisationen har en jämn fördelning av anställda vilket är nytt i utvecklingen.

Place, publisher, year, edition, pages
2003. , 42 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58884Local ID: SOC C-17OAI: oai:DiVA.org:kau-58884DiVA: diva2:1123593
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 73 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf