Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Inställningen till arbetet - en studie bland anställda inom Kristinehamns omvårdnadsverksamhet
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Jag har i denna uppsats undersökt min urvalsgrupps inställning till sitt arbete samt hur de upplever sina arbetsvillkor. För att samla in data till rapporten genomförde jag en enkätundersökning där jag vände mig till ca 50 respondenter. Dessa består av tre olika yrkesgrupper inom omsorgsverksamheten i Kristinehamns kommun, vilka jag format till en hierarki. I grunden återfinns undersköterskor och vårdbiträden vilka alla arbetar inom hemtjänsten. Nästa steg består av distriktssköterskor som även de till största delen är kopplade till hemsjukvård. I det översta steget i hierarkin återfinns enhetscheferna vilka är de som inom verksamheten har personalansvar. Mina teoretiska utgångspunkter är Goldthorpe och Lockwoods teori om en individs olika inställning till sitt arbete samt Karasek/Theorell/Johnssons teori där de kopplar samman komponenterna arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd i en modell vilken påvisar olika sorters arbeten beroende på omfattningen av ovan nämnda variabler. Under arbetets gång relaterar jag även till den övriga arbetsmarknaden viken representeras av en undersökning som utfördes 1995 av bl a Birgitta Eriksson. Syftet med denna undersökning var att synliggöra respondenternas inställning till arbetet samt hur de upplever sina arbetsvillkor. För att kunna undersöka dessa delar valde jag att sätta de utvalda frågorna från enkäten i relation till hur många barn individen har, yrkeskategori samt arbetstid då jag analyserade inställningen till arbetet medan jag bara använde yrke och arbetstid vid analysen av arbetsvillkor. I relation till mina teoretiska utgångspunkter jämför jag mitt resultat med dessa genom att verifiera eller falsifiera Goldthorpe och Lockwoods teori att den instrumentella inställningen till arbetet blir den allt vanligare. Dessutom placerar jag yrkesgrupperna i respektive fält i Karasek/Theorell/Johnssons modell och jämför vad som saknas för att den aktuella yrkesgruppen ska uppnå den enligt dessa teoretikers ultimata arbete, det aktiva. Resultatet av undersökningen redovisas i rapporten i fyra huvuddelar. I den första redovisar jag några frågor vilka jag anser vara övergripande för hela undersökningen. I den nästföljande behandlas individens inställning till sitt arbete. Den tredje delen består av analysen av individernas upplevelser av sina arbetsvillkor (arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd). Den avlutande delen tar upp en avslutande övergripande fråga som sammanfattar det övriga materialet.

Place, publisher, year, edition, pages
2002. , 58 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58863Local ID: SOC C-15OAI: oai:DiVA.org:kau-58863DiVA: diva2:1123572
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf