Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utbrändhet - en undersökning bland landstingsanställda i Värmland
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Termen utbrändhet har sitt ursprung från USA och kom i fokus i mitten av 1970-talet. Enligt Försäkringskassan i Värmland är det inom landstinget som den största gruppen utbrända finns, utifrån den tesen formulerade vi vårt syfte med uppsatsen som består i att belysa och diskutera utbrändhet bland landstingsanställda i Värmland.Vi har valt att främst använda oss av Christina Maslachs teorier kring utbrändhet och fokuserar oss främst på vilka som befinner sig i riskområdet för att bli utbrända, hur processen förlöper, orsaker till utbrändhet samt symptom på utbrändhet. Utifrån våra teorier skapade vi våra frågeställningar som besvaras i kapitel fyra och fem. Vi valde att göra en kvalitativ undersökning och fick hjälp av Försäkringskassan i Värmland att få fram intervjupersoner som passade in i vår undersökning. Sammanlagt har vi intervjuat sex kvinnor och en man som alla har varit sjukskrivna på grund av stress/ utbrändhet. Vad det gäller förklaringen till våra intervjupersoners utbrändhet har vi kunnat urskilja tre olika perspektiv, personligheten, arbetet och samhället (organisatoriska förändringar). Oftast är det flera faktorer som samverkat med varandra som lett till deras utbrändhet. På det personliga planet föreligger det att de personer vi intervjuat har höga krav på sig själva som de har svårt att leva upp till. Ser man till arbetet kännetecknas arbetet av en stor arbetsbörda och höga arbetskrav. Kontrollen över arbetssituationen är låg eftersom de har svårt att påverka sin arbetssituation. Vi har även sett att arbete med människor kan vara en bidragande orsak till utbrändhet. Det sociala stödet har upplevts som varierande av våra intervjupersoner. Hos vissa har stödet varit bra vilket ger ork att komma tillbaka, för andra har det varit mindre bra. Alla intervjupersoner upplever att förändring skett på arbetsplatsen i och med att arbetsbördan blivit större och arbetet mer stressfyllt. Vad gäller symptomen har våra intervjupersoner beskrivit det liknande men det var ingen som kopplade samman deras symptom med utbrändhet. Dessa ovanstående faktorer har upplevt som stressfyllt för våra intervjupersoner och det är stressen om den blir långvarig som kan orsaka utbrändhet.

Place, publisher, year, edition, pages
2001. , 44 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58850Local ID: SOC C-13OAI: oai:DiVA.org:kau-58850DiVA: diva2:1123559
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf