Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap - vilka egenskaper behövs för att bli en framgångsrik ledare?
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats handlar om ledarskap och inleds med en grundlig framställning över hur ledarskapet förändrats från att först ha varit väldigt opersonligt till att så småningom glida över till bli mer individinriktat. Den fråga som jag valt att fokusera på är om det finns några specifika ledaregenskaper som är nödvändiga för att bli framgångsrik som ledare och i så fall vilka? Efter detta skildrar jag några av de mest elementära ledarskapteorier som finns och som jag stött på vid ett flertal tillfällen under min studietid. Dessa teorier ligger sedan till grund för en fantombild över hur en bra ledare bör vara. Denna fantombild var sedan en hjälp för mig då jag skulle utforma intervjuguiden. Sammanlagt genomförde jag sex intervjuer. De intervjuade är en chef på en administrativ avdelning inom landstinget, en egen företagare som driver en livsmedelsbutik, en personalchef inom ett brandförsvarsområde, samt tre styrkeledare inom samma brandförsvarsområde som personalchefen. Det är således relativt stor spridning på de personer som medverkat i undersökningen vilket torde vara intressant. Dock kan det sägas vara lite negativt att tre personer av de intervjuade har i princip samma befattning. I uppsatsen skildras dessa personer, deras utbildning, arbetsuppgifter och de svar de kom med på mina frågor relativt utförligt. Efter detta skildrar jag de resultat som framkom och gör en ny fantombild över hur en bra ledare bör vara. Vid en jämförelse mellan dessa fantombilder ser man att vissa egenskaper tillkommit och att vissa fallit bort vid den bild som grundar sig på intervjuerna. Den största upptäckten är att det mer eller mindre är ett måste att skapa ett gott arbetsklimat för att alla anställda skall trivas. Detta framkom inte i litteraturstudierna vilket kan bero på att litteraturen mestadels härstammar från 90-talets början eller ännu tidigare. Man kan således dra slutsatsen att individen mer och mer hamnar i fokus i dagens samhälle.

Place, publisher, year, edition, pages
2001. , 43 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58836Local ID: SOC C-12OAI: oai:DiVA.org:kau-58836DiVA: diva2:1123545
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 3 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf