Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att arbeta i ett företag med ständiga förändringar - en studie utförd på Bofors Weapon System
2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Vi har genomfört en explorativ, kvalitativ undersökning angående äldres och yngres upplevelser av att arbeta i en ständig föränderlig miljö. Genom djupintervjuer fick vi ta del av fem äldre och fem yngre tjänstemäns upplevelser av de förändringar som skett och sker på Bofors Weapon System. Med hjälp av sociologiska, socialpsykologiska samt psykologiska teorier har vi sedan analyserat resultatet. Denna undersökning har visat att samtliga respondenter har en positiv inställning till företaget trots att delaktigheten och informationen upplevs bristfällig. Dessutom nyanställer företaget samtidigt som de varslar, vilket de svarande har en stor förståelse för. Den positiva inställningen tror vi bland annat kan bero på företagets människosyn och att medarbetarna därmed trivs på sin arbetsplats. Vi ser inga större skillnader mellan äldre och yngres upplevelser, förutom att de äldre känner av förändringarna mer än de yngre. Vi föreslår vidare forskning om möjliga orsaker till den positiva inställningen samt angående åldersskillnader i arbetslivet.

Abstract [en]

We have conducted an explorative, qualitative study based on the personal experiences of both older and younger emplyees working in a constantly changing environment. By thorough interviewing, we were able to participate in the experiences of these employees regarding the ongoing and foregoing changes at Bofors Weapon System. We then analysed the results using social, socialpyschological and psychological studies. This study has shown that all the respondents have a positive attitude towards the company, dispite experiencing a lack of information and participation. Furthermore, the company are recruiting staff at the same time as they are making redundancies. The participants of this study are greatly understanding of this fact. We belive that this positive attitude depends partly on the company`s regard for their personnel and on the fact that the employees like their workplace. We see no remarkable differences in their experiences relating to their ages apart from the fact that the older employees are more aware of the changes than the younger ones. We suggest a further investigation into the possible reasons for the positive attitude and regarding age differences in the workplace.

Place, publisher, year, edition, pages
2000. , 47 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58816Local ID: SOC C-11OAI: oai:DiVA.org:kau-58816DiVA: diva2:1123525
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf