Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation i bemanningsbranschen - en kvalitativ studie av Olsten
2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Bemanningsbranschen är en bransch som under de senaste åren vuxit oerhört snabbt och därmed gett upphov till många arbetstillfällen. Samtidigt är det en bransch med väldigt hög personalomsättning, vilket kan bero på många olika faktorer som exempelvis graden av arbetsmotivation bland den uthyrda personalen. Anledningen till att vi intresserat oss för ämnet arbetsmotivation har samband med att motivation är något som blivit allt viktigare i dagens organisationer. Företag har idag blivit mer beroende av sin personal för att kunna konkurrera med andra företag på marknaden. Detta är särskilt viktigt för bemanningsföretag då dessa företags verksamhet är uppbyggd kring medarbetarnas kompetens. Således är det också vä-sentligt att man från företagets sida satsar mycket på att motivera sin personal för att på så sätt få behålla den. Syftet med vår uppsats är därför att beskriva ar-betsmotivationen hos uthyrd personal. För att besvara detta syfte kommer vi att beskriva vad som motiverar respektive demotiverar uthyrda, huruvida man är motiverad i sitt arbete samt vad bemanningsföretag gör för att motivera sin personal. Undersökningen baseras på ett antal utvalda motivationsteorier samt tidigare studier av bemanningsbranschen. Detta då det inte enbart är en faktor som verkar motiverande i arbetet utan flera faktorer kan vara mer eller mindre motiverande. Med utgångspunkt i teorierna och tidigare undersökningar har vi därför valt ut ett antal moti-vationsfaktorer som vi menar kan vara av särskild betydelse, som exempelvis inflytande, uppskattning och grundtrygghet. Dessa faktorer har vi sedan grupperat i kategorierna arbetsförhållanden, socialt stöd och anställningsvillkor för att på ett mer lättförståeligt sätt kunna redovisa undersökningens resultat. Eftersom vårt syfte är att beskriva och förstå arbetsmotivationen bland uthyrd personal har vi valt att använda oss av en kvalitativ metod i form av personliga intervjuer bland anställda konsulter på bemanningsföretaget Olsten i Karlstad och Örebro. För att kunna jämföra konsulternas uppfattning om motiverande faktorer i arbetet med bemanningsföretagets personalvårdande insatser har vi även genomfört en intervju med de ansvariga vid Karlstadkontoret. Det resultat vi kommit fram till är att flertalet av de utvalda motivationsfaktorerna upplevs viktiga för arbetsmotivationen. Utmärkande är att faktorer som ger en inre belöning var av störst betydelse för våra intervjupersoners arbetsmotivation. Det vill säga faktorer såsom varierande arbetsuppgifter, bra social gemenskap samt yrkesmässig- och personlig utveckling. En stor del i motivationen har också att göra med arbetets stora möjligheter till att skapa ett brett kontaktnät, vilket kan leda till ett stationärt arbete. Det som dock upplevs demotiverande är den osäkra ekonomiska situationen samt det otrygga i att inte från dag till dag veta om, när och vart man ska arbeta. Denna undersökning visar till exempel att många av respondenterna lever under osäkra ekonomiska förhållanden, vilket till stor del beror på att man som uthyrd konsult har timlön istället för månadslön. Trots dessa negativa aspekter upplever emellertid samtliga intervjupersoner att de är motiverade i sina arbeten då fördelarna överträffar nack-delarna. Bemanningsföretagets administrativa personal försöker också bidra till en hög moti-vationsnivå bland konsulterna genom att exempelvis ordna olika personalaktiviteter. Man betonar dock från företagets sida att man inte kan tillgodose alla behov, vilket har att göra med att det är en bransch som passar många, men inte alla. Även om vi inte kan dra några generella slutsatser av undersökningens resultat menar vi att man kan se ett tydligt mönster gällande vad som inverkar positivt respektive negativt på uthyrd personals arbetsmotivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2000. , 98 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58815Local ID: SOC C-11OAI: oai:DiVA.org:kau-58815DiVA: diva2:1123524
Subject / course
Sociology
Available from: 2017-07-13 Created: 2017-07-13

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf