Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Självförtroende och vilja till kompetensutveckling - en enkätstudie
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Dagens samhälle och näringsliv förändras ständigt i en allt snabbare takt. Detta ställer nya krav på våra företag och dess medarbetare. Allt fler företag satsar på att kompetensutveckla sin personal. Alla medarbetare är dock inte lika motiverade att ständigt lära sig nya saker. Att gå in i en förändringsprocess som kompetensutveckling innebär, kan kännas skrämmande för vissa människor medan det känns entusiasmerande för andra. Undersökningens syfte är att belysa de anställdas motivation för kompetensutveckling och hur den är relaterat till de anställdas självförtroende. En enkätundersökning har gjorts och urvalsgruppen utgjordes av samtliga medarbetare på Fortum Service Industripartner AB. Företaget valdes på grund av att det just nu arbetar med att införa ett organiserat kompetensutvecklingssystem. En enkät som innehöll frågor om såväl självförtroende, viljan till kompetensutveckling och arbetstillfredssällelse utarbetades. Resultaten visar att det finns ett samband mellan självförtroende och de anställdas motivation till kompetensutveckling. Självförtroende, viljan till kompetensutveckling och arbetstillfredsställelsen har belysts och man kan fastställa att skillnader mellan de olika bakgrundsvariablerna (kön, ålder, utbildningsnivå, civilstånd, barn) finns.

Abstract [en]

Today’s society is constantly undergoing changes at an accelerating pace, which demands a lot of our companies and their employees. An increasing number of companies invest in developing their staff’s competence. However, all employees are not motivated to constantly learning new things. Entering the process of change, which a development of competence involves, may be intimidating to some people while others may feel enthusiasm. The purpose of the research is to illustrate the employee’s motivation for competence development and how this is related to their self-confidence. A survey has been carried out on all the employees at Fortum Service Industripartner. This company was chosen since they are in the process of introducing an organised system for competence development. The survey contained questions about self-confidence as well as satisfaction in work.The results show that there is a connection between the employee’s self-confidence and their will to develop their competence.Thus, self-confidence, a will to competence development and satisfaction in work has been illustrated and it can be established that there are differences in the various background circumstances among the employees (sex, age, education, marital status and children).

Place, publisher, year, edition, pages
2001. , 32 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58405Local ID: PED C-9OAI: oai:DiVA.org:kau-58405DiVA: diva2:1123034
Subject / course
Pedagogy
Available from: 2017-07-12 Created: 2017-07-12

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf