På dagens arbetsplatser blir arbetsmiljon allt viktigare. Det är inte bara den fysiska miljön som är viktig utan även den psykosociala miljön blir allt mer betydelsefull, att den anställde ska må psykiskt bra. I den psykosociala arbetsmiljön ingår det många olika beståndsdelar för att den anställde ska känna ett välbefinnande på arbetsplatsen. Uppsatsen skall behandla en av de olika beståndsdelarna närmare nämligen arbetsmotivation, vad är det som får oss människor att varje dag gå till våra arbeten. Lön och en bra fysisk arbetsmiljö är viktigt men olika teorier visar att på att människan behöver mer för sin arbetsmotivation. Enligt Håkansson (1997) är det gemenskap, att kunna påverka, se meningen med sitt arbete, att få feed-back och att få nyttja sina kunskaper och att utvecklas. Håkanssons teorier är slående lika Maslows, Gardell och Hackman och Oldhams teorier om arbetsmotivation. Syftet med uppsatsen har varit att undersöka om det finns skillnader när det gäller arbetsmotivation med hänseende till olika variabler. De variablerna är antal anställnings år, kön, yrkeskategori och ålder. Problempreciseringen blir således: Vilka eventuella skillnader i arbetsmotivation kan härledas till antal anställningsår, kön, yrkeskategori och ålder? Till grund för undersökningen ligger en kvantitativ ansats med enkäter som mätinstrument. Enkäten består av ett flertal påståenden som ur olika perspektiv försöker återspegla begreppet arbetsmotivation. Undersökningen har skett på Karlstads Universitet. Tre olika yrkeskategorier är med i undersökningen, nämligen adjunkter, institutionssekreterare och lektorer. Urvalet har skett på yrkeskategorier och utifrån dem har de tre övriga variablerna antal anställningssår, kön och ålder erhållits. Resultatet visar på att det finns vissa skillnader som kan hänföras till två av variablerna, nämligen yrkeskategorier och ålder. Beträffande de två andra variablerna, antal anställnings år och kön tyder de inte på skillnader i arbetsmotivationen. Det är variabeln ålder som visar på mest skillnader i undersökningen, eftersom det i fem av sex mätindex finns skillnader som kan appliceras på ålder.

In places of employment of today the working conditions become more and more important. Not only are the physical surroundings important, the psychosocial environment is also becoming more significant. Many components within the social environment are needed for an employee to feel contented at work. This essay will treat one of these components, namely work motivation, or, what it is makes us go to work every day. Salary and a good physical environment are importanat factors, but various theories indicate that man needs more in order to feel motivated. According to Håkansson (1997), fellowship, influence, meaningful work, feedback, opportunity to use one´s skills and personal development all play a part. Håkansson´s theory on work motivation is remarkably similar to the theories of Maslow, Gardell, Hackaman and Oldham. The purpose of this essay has been to find out if there are differences as far as work motivation with regard to different variables. The variables are, years of employment, sex, occupational field and age. The point of the question is: What differences in work motivation, if any, can be traced to years of employment, sex, occupational category, and age. The basis of this study is a quantitative attempt, using questionnaires as a measuring method. The questionnaire consists of serveral statements, wich attempt to reflect the concept of work motivation from different perspectives. The study was done at Karlstads University. Three different occupational categories participate in this inquiry, i.e. assistant masters, institutional secretaries, and lecturers. After selecting the professional categories, the other three variables, years of employment, sex and age, have been attained. The result shows that there are certain differences, which can be traced to two of the variables, i.e. occupational category and age. Regarding the other two variables, years of employment and sex, there is no indication of differences in work motivation. In this study it is the age variable that shows the most noticeable differences, since in five of six indices these differences may be applied to age.