Undersökningens syfte var att mäta effekten av en ettårig personalchefsutbildning inom Försvarshögskolan, i en jämförelse mellan tre olika elevgruppers(1999, 2000 och 2002) syn på detta. Avsikten var också att undersöka om distans till utbildningstillfället, ålder eller anställningstid har betydelse för effekten. En enkätundersökning genomfördes och 73 enkäter sändes ut. Svarsfrekvensen blev mer än 80 %. Jämförelsen i resultatet behandlar tre lika stora grupper(17 personer i varje) , med största möjliga homogenitet mellan grupperna avseende kön, ålder och antal anställningsår inom försvarsmakten. Resultatet av undersökningen visar att den grupp som påbörjade utbildningen 1999 har högst medelvärden(mätmetod VAS-skala) på 17 frågor av 25. Det kan vara så att utbildningen har en långsiktig effekt som förstärks med tiden. Fler mätningar behöver dock göras för att underbygga ett sådant påstående. Den årskull som nu avslutar sin utbildning bör t ex delta i ytterligare en mätning om ett eller två år för att eventuellt skapa ett säkrare underlag för en sådan slutsats. Nyckelord: Utvärdering, utbildning, personalarbete, Försvarshögskolan