Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnor som ledare i det privata näringslivet
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Att kvinnor fortfarande är underrepresenterade på de högre posterna i det svenska näringslivet är ett välbekant fenomen som debatteras och diskuteras i olika sammanhang. Mitt intresse ligger hos de kvinnor som trots allt nått dessa positioner. Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka hinder kvinnorna har stött på i sin karriärväg och om de känt av glastaket, vilket är ett hinder som möter kvinnorna som kategori i organisationerna. Syftet är också att i vidare bemärkelse beskriva hur kvinnor som ledare upplever sin situation i en mansdominerad bransch. Undersökningen genomfördes i form av en kvalitativ studie, där djupintervjuer gjordes med fem strategiskt utvalda kvinnor. Undersökningen visar att kvinnorna neutraliserar sitt kön och gärna vill komma bort från diskussioner angående manligt och kvinnligt. Trots att de nämner traditionellt manliga ledaregenskaper poängterar de i intervjuerna sin kvinnlighet, vilket visar hur komplex kvinnliga chefers situation är. Kvinnligt ledarskap sägs enligt litteraturen vara dubbelt könsbestämt, vilket får stöd av kvinnorna i undersökningen. Vidare framkommer att familjen är en stor del av kvinnornas liv, samt en av de främsta orsakerna till att kvinnor inte blir chefer. Detta beror enligt litteraturen på att chefsrollen är konstruerad utifrån mannens livssituation, vilket inte alltid stämmer överens med kvinnors värderingar. Trots att det är gamla manliga strukturer och en chefsroll konstruerad utav män som kvinnorna verkar i, uttrycker respondenterna att det är andra kvinnor som utgör problem. Missunnsamhet och avundsjuka råder inom det egna könet. För att råda bot på detta bör vi istället stödja kvinnor i karriären och skapa vettiga nätverk. Vidare har undersökningen visat en bild av hur dessa kvinnor upplever sin situation i en mansdominerad verksamhet, där fördelarna av att bli synlig och uppmärksammad belyses. Min tes att kvinnorna känt av glastaket stöds inte, men dock att glastaket existerar på lägre nivåer i organisationerna.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , 35 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58344Local ID: PED C-15OAI: oai:DiVA.org:kau-58344DiVA: diva2:1122973
Subject / course
Pedagogy
Available from: 2017-07-12 Created: 2017-07-12

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf