Det senaste året har det varit debatt om den allt ökande kostnaden för sjukskrivningar. Karl-stads kommun har uppmärksammat att sjukskrivningarna de senaste åren har ökat men också att det finns arbetsplatser som är friskare än andra. Eftersom jag själv har arbetat många år inom äldreomsorgen kändes det intressant att se på hur det ser ut på det området. Syftet var att försöka belysa hur de anställda såg på sin möjlighet till kontroll över sitt arbete och hur hög känsla av sammanhang de hade och om det i såfall hade någon inverkan på lärandet. Dessutom att försöka ta reda på om långtidsfriska individer har mer eller djupare kunskap/insikt om hälsa och hälsofrämjande faktorer i arbetet. Jag bestämde mej för att göra en enkät för att nå alla på de två utvalda avdelningarna. Jag skulle vilja påstå att personalen på de två avdelningarna trivs bra på sin arbetsplats. De verkar anse att de har ett visst utrymme att själva kunna påverka sin egen arbetssituation. De som har minst frånvarotillfällen verkar ha en djupare kunskap / insikt om vad det är som påverkar hälsan och de verkar i större utsträckning motionera och ha aktiviteter än de med fler frånvarotillfällen. Det borde betyda att om man vill ha en ännu friskare arbetsgrupp så är det på de förebyggande insatserna man borde satsa eftersom det var inom detta område jag kunde se att det fanns skillnader i personalgruppen.

The past couple of years there has been a debate about the increased cost for sickness benefit. The city of Karlstad has recently started to look in to the fact that the notification of illness has increased, but also that the employees at some work are more healthy than others. Since I myself has worked in a home designed for elderly I felt that it would be interesting to find out more about that subject. The purpose was to illustrate how the employees feel about their possibilities to have control over their own working situation, and if they have a feeling of context. Also to see if this had something to do with the learning process. Furthermore I wanted to see if people who are (more) healthy have a more and deeper knowledge about the concept of health. I decided to do a total analysis, because I wanted all the employees in the two chosen wards to take part in my study. I find out that the staff seemed to find pleasure in working, and they also felt that they had some control over their working situation and their possibility to influence. Those who has less sickleave (are more healthy) seems to have a greater knowledge about what is influencing health, and they also exercise more and are involved in more activitites in their spare time, than those who has more sickleaves. That conclude that if you want your staff to be more healthy and reduce sick leave, the most important step to take is to trying to prevent sickness, because in my study I could see that there were mainly in this field the two groups had differences.