I min undersökning har jag studerat i vilken grad olika motivationsfaktorer är uppfyllda på en industri i västra Sverige. Med utgångspunkt från olika teorier har jag valt ut nio motivationsfaktorer som jag anser vara de mest väsentliga. De nio motivationsfaktorerna är uppskattning, ansvar, trygghet, utveckling, socialt stöd, kommunikation, kunnande, fysisk arbetsmiljö och slutligen lön. Jag har också valt att undersöka om det finns skillnader vad det gäller mina bakgrundsvariabler, som är kön, ålder, utbildning, arbetsuppgifter, anställningsform och anställningslängd vad det gäller arbetsmotivationen. Eftersom syftet med min undersökning är att försöka se ett övergripande mönster har jag valt att använda mig av enkät som datainsamlingsmetod. Efter datainsamlingen har rådatan bearbetats i statistikprogrammet SPSS. Resultatet visar att socialt stöd är den faktor som i högre grad är mer tillfredsställt än övriga motivationsfaktorer, som är tillfredsställda i lägre grad. Resultatet visar också att det finns skillnader som visar att exempelvis olika arbetsuppgifter kan leda till att arbetsmotivationen i högre grad blir mer tillfredsställd.