Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En medarbetargrupps syn på kompetensutveckling och universitetsstudier på en industri inom “The paper province” - en enkätstudie
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Dagens samhälle och företagsklimat genomgår stora förändringar. Kompetens och förmågan till snabba förändringar i produktion och organisation tycks bli allt viktigare för att kunna hävda sig framtidens konkurrensfyllda samhälle. Detta gör att kompetensutvecklingsfrågor bland personalen blir en allt viktigare bit ibland våra företag. Att träda in i en förändringsprocess som inkluderas i kompetensutvecklingen kan vara en skrämmande upplevelse för vissa individer, andra känner entusiasm. Alltfler företag investerar och satsar på kompetensutveckling bland deras medarbetare, alla anställda är dock inte motiverade till att konstant lära sig nya saker. En enkät har delats ut till produktionspersonalen på Tetra Pak, Sunne som är en av Sunnes största arbetsgivare och en medlem av det så kallade ”Paper Province” nätverket i Värmland. Syftet med enkäten är att illustrera varför vissa av produktionspersonalen på Tetra Pak, Sunne inte väljer att ta vara på de möjligheter som erbjuds av Karlstad Universitet i sin kompetensutveckling. Enkäten innehöll frågor om medarbetarens vilja, tillfälle och kunskap/förmåga till kompetensutveckling samt även deras intresse att använda de kurser som erbjuds av Karlstad Universitet. Resultatet visar att medarbetarna föredrar så kallad ”on the job training” som nämns i teorin i deras kompetensutveckling. Resultatet visar också att det finns ett samband mellan en allmänt hög vilja till kompetensutveckling och medarbetarens vilja att göra detta på Karlstad Universitet. Det verkar också som att en medarbetare som har en hög vilja till kompetensutveckling också finner tillfälle i sitt liv för kompetensutveckling. Det har även fastställts ett antal skillnader i de olika bakgrundsvariablarna bland produktionspersonalen som deltog i enkäten när det gäller synen på kompetensutveckling. Det verkar som att produktionspersonal som har en högre utbildningsnivå också är mer positiva till kompetensutveckling på Karlstad Universitet samt att de även är mer medvetna om företagets och därmed medarbetarens behov att hela tiden söka ny kunskap för att kunna stanna kvar som en av topp aktörerna bland världen ledande papperskartongtillverkare.

Abstract [en]

The society and companies of today are undergoing large changes. Competence and the ability to change fast are considered to be increasingly more important in the competitive world of today. This means that the demand for development of competence among the employees also is growing. Entering the process of change, which involves in the development of competence, may be a frightening experience to some people, while other people feel enthusiasm. An increasing number of companies invest in developing their staff’s competence. However, all employees are not motivated to constantly learn new skills. A survey has been given to the technicians of Tetra Pak Sunne, which is one of Sunne’s largest employers and a member of the so called “Paper Province network” of Värmland. The purpose of the survey is to illustrate why some of the technicians do not choose to make use of the opportunities that are available at Karlstad University in the development of competence. The survey contained questions about the employees´ willingness, opportunity and ability to participate in a development of competence. As well as their interest in competence development at the courses avialable at Karlstad University. The results show that the employees prefer so called “on the job training” which is mentioned in the theory for the development of competence. The results also show that there is a correlation beetween willingness in development of competence and their interest to do this at the Karlstad University. It also seems likely that the employees who have a high willingness in development of competence also find opportunities to apply this in their personal lives. It was also established that there are some differences in the various background circumstances among the technicians in the survey. It seems likely that the technicians who have a higher education level are also more positive towards development of competence at Karlstad University. They are also more aware of the need of continuous education to remain at the forefront among the worlds leading papercontainer mills.

Place, publisher, year, edition, pages
2002. , 42 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58318Local ID: PED C-13OAI: oai:DiVA.org:kau-58318DiVA: diva2:1122946
Subject / course
Pedagogy
Available from: 2017-07-12 Created: 2017-07-12

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf