Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsrelationer och kompetensutveckling - det mellanmänskliga samspelet sett ur ett organisatoriskt perspektiv
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Avsikten med uppsatsen har varit att skapa kunskap och förståelse för olika möjligheter och begränsningar för lärande i arbetslivet. Det specifika syftet var att undersöka den enskilde individens inställning till kompetensutveckling ur ett mellanmänskligt perspektiv, där arbetsgruppen kan ses som en påverkansfaktor. Min undersökningsgrupp består av medarbetare på ett företag som ingår i ett samarbete mellan TCO/SIF, The Paper Province och Karlstads universitet. Som insamlingsmetod har jag använt mig av en enkät för att kunna ge en övergripande bild av problemområdet. Jag fann att respondenternas inställning till kompetensutveckling till viss del påverkas av omgivningens åsikter och värderingar, men att individen också är influerad av de egna värderingarna kring andra frågor t.ex. synen på förändringar. Likaså har jag funnit att det är svårt att generellt uttala sig om många personer när det gäller en individs uppfattning om något, eftersom individens uppfattning är just individuell och inte alltid delas av andra. Således har åsikterna varit mycket spridda, men med en riktning åt en positiv syn på kompetensutveckling.

Abstract [en]

My intention was to create knowledge and understanding for different possibilities and limitations for learning in working life. The specific purpose was to examine the individuals attitudes towards competence development from an interpersonal perspective, where the working team can be seen as a factor with influence. The group of study contains workers from a company that participates in a project of collaboration between TCO/SIF, The Paper Province and the university of Karlstad. As a research method I used a questionnaire since it gives a good general picture of what I wanted to investigate. I found that the respondents attitudes towards competence development in some matters are influenced by extrapersonell opinions and values, but also that the individual are influenced by thier own values concerning other matters, for example their views on changes. Also, I found it difficult to make general statements about many people when it concerns individual opinions. This is because the individuals opinions are individual and therefore not always shared by others. This shows that the respondents opinions are very scattered, but with a direction towards a positive attitude to competence development.

Place, publisher, year, edition, pages
2002. , p. 42
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-58304Local ID: PED C-12OAI: oai:DiVA.org:kau-58304DiVA, id: diva2:1122932
Subject / course
Pedagogy
Available from: 2017-07-12 Created: 2017-07-12

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 25 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf