Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Internkommunikation inom Allmänmedicin i Landstinget i Värmland
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen var att försöka kartlägga internkommunikation inom organisationen Allmänmedicin, Landstinget i Värmland (LiV) samt att undersöka medarbetarnas synpunkter på internkommunikationen. De preciserade frågeställningarna vi arbetat efter är följande: 1. Täcks informationsbehovet av den information som tillhandahålls inom Allmänmedicin? 2. Hur upplever medarbetarna informationens utformning inom Allmänmedicin? 3. Vilka interna informationskanaler används och är mest effektiva? 4. Finns möjlighet till interaktion och påverkan uppåt i organisationen? Vi genomförde därför en kvantitativ enkätundersökning på samtliga anställda inom Allmänmedicin, det vill säga på 800 medarbetare. En kompletterande djupintervju gjordes med Allmänmedicins informatör Pia Säwe för att få bakgrunden om organisationen samt hennes tankar och synpunkter på hur internkommunikationen fungerar. I teoriavsnittet presenteras olika forskare och deras teorier, som sedan ställs mot resultaten av vår undersökning och presenteras i Resultat- och analyskapitlet. Resultatet visar att medarbetarnas informationsbehov inte täcks fullt ut av den information som tillhandahålls inom Allmänmedicin. Medarbetarna upplever informationens utformning inom organisationen som relativt bra. De interna informationskanalerna som användes mest och ansågs mest effektiva var närmaste chef och möten. Möjligheten till interaktion och påverkan uppåt i organisationen upplevdes som bristfällig. Orsaker till varför inte alla respondenter var tillfredställda med informationen och kommunikationen var till exempel tidsbrist, att informationen ofta inte var preciserad till den enskilde medarbetaren samt att organisationens storlek har betydelse för möjligheten till interaktionen uppåt i organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , 53 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-57393Local ID: MKV C-35OAI: oai:DiVA.org:kau-57393DiVA: diva2:1122004
Subject / course
Media and Communication Studies
Available from: 2017-07-12 Created: 2017-07-12

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf