Det är inte helt okomplicerat att vara introvert på dagens arbetsmarknad om man ser till hur fenomenet presenteras i media. Normen höjer extroverta egenskaper medan de introverta hamnar i skymundan och blir stigmatiserade. Dagens samhälle kräver att man ska vara utåtriktad och det har blivit allt vanligare med personalfester och mingel.

Teoridelen i denna uppsats går in på djupet och förklarar skillnaden mellan de grundläggande egenskaperna introversion och extroversion. Även begreppet stigma tas upp för att spegla det utanförskap man kan uppleva som normavvikare. Utöver detta lyfts även rollbegreppet ur Goffmans dramaturgiska skola och hur man spelar teater i vardagen för att hantera sociala situationer.

I denna uppsats har åtta introverta personer med olika yrken intervjuats. Med hjälp av deras upplevelser har jag svarat på frågorna hur man som introvert i arbetslivet handskas med den extroverta normen, samt om man hur man hanterar den fysiska - och psykosociala arbetsmiljön.

Studien visar att introverta både medvetet och omedvetet söker strategier för att handskas med den extroverta normen men också för att hantera den fysiska - och psykosociala arbetsmiljön. Beroende på yrkesroll och arbetsmiljö lägger man olika mycket tid och energi på detta men överlag upplever man mer eller mindre ett utanförskap och man måste strategiskt ta sig fram i arbetslivet dels för att passa in men också för att ta hänsyn till allt vad det innebär att vara introvert.