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Le rapport - d´une filiale suédoise en France á sa société mère suédoise
2005 (French)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [fr]

En France il y a un peu plus de 500 entreprises, qui ont un propriétaire suédois. Ces entreprises sont juridiquement indépendantes et doivent suivre la législation française, mais quand la société mère va établir sa consolidation, toutes les entreprises dans le groupe doivent se conformer aux règles et lois suédoises. Dans ce mémoire nous avons examiné comment le rapport de la filiale en France avec sa société mère suédoise se passe et si des problèmes de comptabilité éventuels et des différences culturelles influencent le rapport. Les théories que nous avons utilisées sont: la théorie d’agence, trois des dimensions culturelles de Hofstede et une des hypothèses de Hall. Pour donner une meilleure compréhension au lecteur, nous avons aussi choisi de présenter des informations et des idées qui concernent le sujet comptabilité. Nous pensions que le plus convenable serait d’utiliser la méthode qualitative, puisque nous voulions des réponses ouvertes à nos questions. Quatre entreprises nous ont aidées à rendre cette recherche possible, trois en participant à une interview de téléphone et une quatrième qui a préféré faire l’interview par courriel. Dans notre analyse nous avons tiré la conclusion que la dimension du groupe peut avoir une influence sur la manière de laquelle se passe le rapport. La plus grande entreprise semble avoir un processus plus long que les plus petites. L’étude a aussi montré qu’il y a des problèmes de comptabilité qui peuvent se produire à propos du rapport des filiales en France avec leur propriétaire suédoise. Des fautes dans les rapports et les conséquences que celles-ci impliquent sont un exemple qui est mentionné par trois des sociétés. Des problèmes d’évaluation à cause des différentes lois et règles peuvent aussi causer des problèmes dans la comptabilité. L’effet éventuel des différences culturelles varie selon les diverses entreprises. Une différence de laquelle deux sociétés ont parlé, est que les Français sont plus hiérarchiques que les Suédois et par conséquent ils doivent parler avec leur supérieur avant qu’une décision soit prise.

Abstract [sv]

I Frankrike finns drygt 500 företag som är svenskägda. Dessa företag är juridiskt självständiga och ska följa sitt lands lagstiftning, men när moderbolaget ska upprätta sin koncernredovisning måste alla företag inom koncernen rätta sig efter svenska lagar och regler. Vi ska i denna uppsats undersöka hur rapporteringen ifrån dotterbolag i Frankrike till sitt svenska moderbolag fungerar och undersöka om eventuella redovisningsproblem och kulturella skillnader påverkar rapporteringen. De teorier som vi har utgått ifrån är: agentteorin, tre av Hofstedes dimensioner om kulturella skillnader och en av Halls kulturella hypoteser. Vi har dessutom valt att presentera lite fakta och uppfattningar kring ämnet rapportering för att ge en bättre förståelse. Vi ansåg att den kvalitativa metoden var mest passande att använda sig av, eftersom vi ville ha öppna svar på våra frågor. Fyra stycken företag har hjälpt oss att göra denna undersökning möjlig, tre genom att ställa upp på telefonintervju och ett fjärde som föredrog att göra intervjun via mail. I vår analys har vi kommit fram till att storleken på koncernen kan ha en påverkan på hur rapporteringen går till. Det största företaget verkar ha en mer omfattande rapporteringsprocess än de mindre. Undersökning har också visat att det finns redovisningsproblem som kan uppkomma i samband med rapporteringen från dotterbolagen i Frankrike till sin ägare i Sverige. Fel i rapporterna och konsekvenserna som detta medför är ett exempel som tre av företagen nämner. Värderingsproblem på grund av olika lagar och regler kan också orsaka problem i redovisningen. De kulturella skillnadernas eventuella inverkan på rapporteringen har visat sig vara olika från företag till företag, men en skillnad som tas upp i två intervjuer är att fransmännen är mer hierarkiska än svenskarna och därmed måste fråga sin överordnade innan beslut kan fattas.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 44 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-52392Local ID: FEK C-123OAI: oai:DiVA.org:kau-52392DiVA: diva2:1100896
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

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