Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Migrationsverket - en narcissistisk organisation?
2005 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

I denna uppsats ämnade vi att studera i vilken utsträckning organisationskulturen och imagen påverkar Migrationsverkets identitet. Image ses i detta sammanhang som en extern påverkandefaktor, och organisationskulturen som en intern påverkandefaktor. Med detta menas att organisationsidentiteten verkar i samspel med organisationskulturen samt image. För att uppnå förståelse för Migrationsverkets identitet utförde vi en kvalitativ studie. Vid användandet av kvalitativa intervjuer fick vi möjlighet att studera individerna i sitt sammanhang samt få en djupare insikt om respondenternas uppfattning om Migrationsverket. Vår kontaktperson på Migrationsverket valde omsorgsfullt ut elva medarbetare som var representativa för verksamhetsområdet. De utvalda respondenterna företräder tillståndsassistenter, utredningsassistenter, tillståndshandläggare och beslutsfattare. Vi kom fram till att medarbetarna främst låter sig påverkas av sin egen organisationskultur. Det finns tecken på att denna organisationskultur slutit sig i försvar mot höga och ouppnåeliga yttre krav samt en image från externa intressenter som organisationsidentiteten och organisationskulturen inte kan acceptera. På grund av avståndet till dessa externa intressenter samt deras enligt medarbetarna bristande verklighetsförankring låter de sig inte påverkas av deras intryck av Migrationsverket. Dysfunktionen organisatorisk narcissism har uppkommit. Följaktligen kan organisationskulturens grundläggande värderingar likställas med Migrationsverkets identitet. Dessa värderingar grundas på uppfattningar av medarbetarna om bristande ledning, ineffektivitet, stress och press samt kollegialitet. Medarbetarna på Migrationsverket isolerar sig inom sin egen organisationskultur med hjälp av dessa värderingar. Detta ser vi som en försvarsmekanism för att de som grupp skall kunna fungera och hålla ihop i nuvarande arbetssituation.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 40 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-52307Local ID: FEK D-66OAI: oai:DiVA.org:kau-52307DiVA: diva2:1100810
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 5 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf