Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Towns Together - ett nätverk för integration och mångfald
2004 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

Vi vill med uppsatsen analysera nätverkarnas arbete i Göteborg med hjälp av ett antal olika teorier som är relevanta i ett nätverk. Vi vill även försöka skapa en mer öppen och mer hållbar syn på mångfald och integration i arbetslivet. Visste ni att: ÿ Ca 400 000 muslimer i Sverige handlar presenter och ringer släktingar i samband med ramadan. ÿ 70 000 företag drivs av invandrare och sysselsätter 250 000 personer. ÿ Människor med utländsk bakgrund i Sverige beräknas ha en köpkraft någonstans mellan 130-160 miljarder kronor. ÿ 1 900 000 har utländsk bakgrund i Sverige vilket leder till att nya konsumtionsmönster, vanor och behov skapas. ÿ År 2005 beräknas var fjärde invånare i Sverige ha annan etnisk bakgrund. ÿ 45 % av alla nyutexaminerade läkare i Sverige hade 2002 utländsk bakgrund. Med detta som bakgrund, förstår alla att något snarast måste ändras i det svenska arbetslivet. EU driver ett program som heter Equal. Detta program bidrar med ekonomiska resurser för att driva projekt som har med något av områdena nedan att göra. ÿ Anställbarhet som ska bidra till att underlätta in och utträde på en öppen arbetsmarknad. Viktiga områden är övergång från skola till arbetsliv, företags sociala ansvar samt nya vägar till arbetskraft. ÿ Företagaranda som handlar om att alla ska ha tillgång till de nödvändiga verktygen för att starta eget och även identifiera nya sysselsättningsskapande möjligheter. ÿ Anpassningsförmåga på arbetsplatser genom att ta fram rutiner som motverkar utanförskap. Viktiga områden är mångfald, vägledning samt karriärplanering. ÿ Lika möjligheter för kvinnor och män sker genom insatser där man vidgar yrkesvalet för kvinnor och män samt genom kartläggning och analyser med ett jämställdhetsperspektiv. ÿ Asylsökande och framtagning av former för att integrera dessa och ge dem en meningsfull vistelse i väntan på beslut samt stödja en lyckad integrering. Vi vill med denna uppsats öka medvetenheten samt om möjligt komma fram till något som förhoppningsvis kan underlätta nätverkarnas arbete när det handlar om arbetssätt och metoder med hjälp av den teori vi valt att belysa.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , 44 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-52236Local ID: FEK D-59OAI: oai:DiVA.org:kau-52236DiVA: diva2:1100738
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf