Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Handelsbankens vinstdelningsprogram - en jämförelse mellan personalens uppfattningar och aktieägarnas intentioner
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats behandlar det vinstdelningsprogram som tillämpas av Handelsbanken. Vinstdelningsprogram är en typ av incitamentsprogram och används för att påverka de anställda till önskvärt agerande. Under senare år har en livlig debatt förts angående vissa incitamentsprogram, som av allmänheten uppfattats som alltför vidlyftiga och oproportionerliga i förhållande till mottagarens prestation. Vi ville undersöka Handelsbankens incitamentsprogram vilket vi på förhand ansåg vara mycket rättvist. Ett grundläggande syfte med incitamentsprogram är att motivera personal så att deras arbetsmotivation och målsättning stämmer överens med aktieägarnas intentioner. Uppsatsens syfte blev därför att undersöka huruvida personalens uppfattningar om Handelsbankens vinstdelningsprogram och personalens uppfattning om sitt agerande därav, stämmer överens med aktieägarnas intentioner med vinstdelningsprogrammet. Vi undersöker även vinstdelningsprogrammet ur ett par olika teoretiska infallsvinklar. Uppsatsen tar utgångspunkt i principal/agent-teorin. Som principal definierar vi Handelsbankens aktieägare och som agent ser vi Handelsbankens personal, vilka omfattas av incitamentsprogrammet. Då vi undersökt några medarbetares uppfattningar om vinstdelningsprogrammet har vi använt en kvalitativ metod. Det empiriska underlaget är framtaget genom semi-strukturerade intervjuer med en representant för aktieägarna, samt kontorspersonal på Handelsbankens Karlstadskontor. Vid analysen av intervjuunderlaget har meningskoncentrering använts. Då syftet till stor del består av att jämföra personalens uppfattningar om vinstdelningsprogrammet med aktieägarnas intentioner med programmet, består även slutsatserna till stor del av dessa jämförelser. Vi drar även slutsatser av jämförelsen mellan vinstdelningsprogrammet och teorier på området.

Place, publisher, year, edition, pages
2003. , p. 45
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-52104Local ID: FEK D-46OAI: oai:DiVA.org:kau-52104DiVA, id: diva2:1100603
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 12 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf