Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Turismbranschen . ett alternativt marknadssegment för bemanningsföretag?
2002 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

Turismnäringen i Värmland har en förhållandevis småskalig karaktär. Över 70 procent av företagen har färre än fem anställda och nästan hälften av dessa har inga anställda alls, utan består endast av ägaren. Turismnäringen i Värmland, liksom i övriga Sverige, är präglad av stora säsongsvariationer, där vissa företag har en stark vintersäsong, andra en stark sommarsäsong medan en tredje typ av företag har jämnare beläggning över året men med enstaka säsongstoppar. Dessa säsongsvariationer skapar olika behov av personal under de olika säsongerna. Bemanningsbranschen är ett samlingsbegrepp för företag som arbetar med personaluthyrning, rekrytering och entreprenader. Branschen lever på förmågan att snabbt placera rätt person på rätt plats och på att vara professionell arbetsgivare för personalgrupper som i de flesta andra företag tillhör support- eller servicefunktioner. De värmländska turismföretagen har hittills inte nyttjat bemanningsföretag för att fylla sitt personalbehov, vilket kan tyckas underligt i och med bemanningsbranschens inriktning mot korttidsvakanser. Syftet med denna studie är att utröna huruvida bemanningsföretagen har några expansionsmöjligheter inom segmentet turismnäringen i Värmland. Vi vill se om det är möjligt att genom en modell åskskådliggöra vilken typ av arbetskraft bemanningsbranschen bör marknadsföra gentemot turismföretagen. Denna undersökning bygger på kvalitativ data. Anledningen till detta val är att djupet på undersökningen och förståelsen för hur enskilda individer kan uppfatta och tolka ett budskap är viktigare än att ge en god avspegling av hur ett eventuellt genomsnittligt undersökningsobjekt reagerar. Föreliggande undersökning har genomförts med hjälp av sex stycken semistrukturerade intervjuer, Teorin behandlar de faktorer som bör tas hänsyn till vid bedömning av huruvida marknadssegmentet turismbranschen är värt att bearbeta för bemanningsföretagen. Utifrån detta diskuterar vi turismbranschens karaktäristika, framtidsutsikter och beräkning av personalbehov. Därefter förklarar vi Atkinsons modell om flexibla företag. Denna används för att i analysen åskådliggöra vilken typ av arbetskraft som bemanningsföretagen kan marknadsföra gentemot turismföretagen. Slutsatsen vi drar av undersökningen är att de större turismföretagen är värda att satsa på för bemanningsföretagen, men att det krävs en aktiv kunddialog. Vi anser även att Atkinsons modell mycket väl åskådliggör den typ av arbetskraft som bemanningsföretagen har möjlighet att bemanna, nämligen den del som består av icke yrkesutbildad arbetskraft.

Place, publisher, year, edition, pages
2002. , 53 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-52043Local ID: FEK D-39OAI: oai:DiVA.org:kau-52043DiVA: diva2:1100542
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf