Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationskultur och kreativitet
2001 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

Organisationer kan studeras utifrån en mängd olika perspektiv. Den traditionella forskningen var länge rationellt inriktad men i slutet av 1970-talet skedde en banbrytande förändring och fokus förflyttades från termer av rationalitet och effektivitet till mänskliga egenskaper och den organisatoriska miljön. I och med detta blev kultur ett viktigt begrepp inom organisationsforskningen. Kulturbegreppet har fått större betydelse i samband med det framväxande kunskapssamhället som ställer högre krav än tidigare på individers personliga färdigheter och förmåga att samarbeta. I och med de kunskapsintensiva organisationerna och den tekniska utvecklingen har kreativitet blivit ett allt mer omdiskuterat begrepp. Kreativitet kan leda till nya vetenskapliga upptäckter och uppfinningar men det är också relevant i vardagslivets problemlösningar. Liksom kultur finns inte någon entydig definition av kreativitet, därför är de båda komplexa forskningsområden. Uppsatsens syfte är att studera förhållandet mellan organisationskultur och kreativitet. För att göra detta har vi undersökt två organisationer och arbetat utifrån tre frågeställningar: - hur ser kulturen ut inom organisationerna? - hur ser kreativiteten ut inom organisationerna? - hur ser förhållandet ut mellan organisationskultur och kreativitet? Frågeställningarna besvaras med hjälp av dels ett empiriskt underlag och dels studier av teoretiskt material och tidigare forskning. Det empiriska materialet har samlats in med hjälp av telefonintervjuer och fokusgruppsintervjuer från två organisationer: Försäkringskassan i Dalarna och sjukhuset i Torsby. Bearbetning har skett narrativt och presenteras i empiriska berättelser. Studien är av kvalitativ karaktär och bedrivs med en hermeneutisk forskningsansats. Vi ser verkligheten som socialt konstruerad därför anser vi att det inte finns någon objektiv sanning och det är omöjligt att bedriva forskning utan att den färgas av tidigare kunskaper och erfarenheter. I analysen återkommer vi till de tre frågeställningarna och teori och empiri kopplas samman i en diskuterande och reflekterande tolkning. Slutsatsen vi kommer fram till är att det finns ett nära förhållande mellan kultur och kreativitet där båda påverkar varandra, under inflytande av klimatet.

Abstract [en]

Organizations can be studied from several different perspectives. The traditional research had for a long period of time a rationalistic focus but in the end of the 1970’s there was a change in focus from rationality and effectiveness to more human-related qualities and the environmental aspect of the organization. The concept of culture has become more and more relevant with the growing new society based on knowledge and technological innovation, a society that demands a higher degree of co-operation and understanding from all levels within an organization. As well as culture, creativity is also a concept that has become very much debated and discussed lately, it’s important as it can lead to new development and innovations. It’s difficult to find an unambiguous definition, therefore both concepts are very complex, so are the research-areas. The purpose of this thesis is to study the relationship between organizational culture and creativity. We have studied two organizations and worked from three research-questions: - what is the culture like within the organizations? - what is the creativity like within the organizations? - how can the relationship between culture and creativity within the organizations be described? The researchquestions are being answered by empirical data together with theories and previous research within the fields of our study. The empirical material is a collection of telephone-interviews and focusgroups-interviews from the two organizations, Försäkringskassan (regional social insurance office) in Dalarna and the Hospital in Torsby. We have a narrative approach and the results of our interviews are put together as two short essays. The study is qualitative and our researchapproach is hermeneutic. We see the world around us as a socially constructed and therefore we believe that there is no objective truth and that it’s impossible to pursue research without it being influenced by our previous knowledge and experiences. In the analysis we refer back to the three researchquestions as well as the theories and empirical material, and everything being analyzed in a reflective discussion. Our conclusion is that there is a close relationship between culture and creativity where both influence each other.

Place, publisher, year, edition, pages
2001. , 62 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-52030Local ID: FEK D-38OAI: oai:DiVA.org:kau-52030DiVA: diva2:1100529
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 2 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf