Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En bra chef - unga akademikers åsikter om hur en bra chef skall vara - på uppdrag av Handelsbanken
2000 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

Inom Handelsbanken finns ett intresse av att få veta hur man skall få fram bättre chefer för framtiden. En av anledningarna är att man inte riktigt vet hur man skall kunna behålla de unga akademiker som har en tendens att försvinna ur banken i högre grad än den övriga personalen. Inom Handelsbanken tror man att bättre chefer på lång sikt leder till en ökad trivsel och en lägre personalomsättning bland unga akademiker. Denna uppsats har skrivits på uppdrag av Handelsbanken och det problem som undersöks är hur Handelsbanken i framtiden kan få fram bättre chefer. Syftet är att beskriva hur unga akademiker vill att en bra chef skall vara i form av ledaregenskaper och ledarstil. Undersökningen har utförts i form av en kvalitativ undersökning där tio respondenter från två regioner; Region Mellan och Region Stockholm City, har intervjuats om sina tankar och funderingar kring ämnet ledarskap och chefer i Handelsbanken. De intervjuade valdes ut av regionernas respektive personalchefer.I uppsatsens teoriavsnitt tas olika ledarskapsskolor upp såsom egenskapsskolan, beteendeskolan, det situationsorienterade ledarskapet samt mer moderna perspektiv på ledarskap. Empirin är sammanställd utifrån vår teoretiska referensram och är kryddad med citat från intervjuerna. Informationen från de öppna intervjuerna som vägleddes av frågeområden har därefter jämförts med vårt val av litteratur där vi har sett både likheter och skillnader mellan empiri och teori. Detta diskuteras i uppsatsens analyskapitel. Resultatet av studien visar bl a att de unga akademiker som vi intervjuat helst ser en chef som både är prestationsinriktad och människoinriktad men som lägger ner mer tid på människoorienterade frågor. Personligheten är till stor del avgörande för om en chef anses bra eller inte och de intervjuade anger ett antal ledaregenskaper och ledarstilar som de efterfrågar hos en chef. Exempel på krav hos de intervjuades chefer är att de skall vara lyhörda, förändringsbenägna, sociala och kunniga. De bör även ha ett starkt självförtroende och skall våga fatta svåra beslut. Det är mycket viktigt att chefen utgör ett stöd för den anställde och att chefen bryr sig om sina medarbetare samt ser till att varje individ ges den utveckling som han eller hon vill ha. Vi avslutar uppsatsen med en slutdiskussion där vi redogör för vårt resultat, uppsatsens trovärdighet samt nya forskningsfrågor.

Place, publisher, year, edition, pages
2000. , p. 47
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51946Local ID: FEK D-30OAI: oai:DiVA.org:kau-51946DiVA, id: diva2:1100445
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 193 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf