Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisation & ledarskap ur olika perspektiv - en studie av chefers perspektivseende
1999 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]

ORGANISATION & LEDARSKAP UR OLIKA PERSPEKTIV - en studie av chefers perspektivseende Examensarbete i företagsekonomi 80 poäng Karlstads universitet Höstterminen 1999 Författare: Elin Hjalmarsson Handledare: Bertil Johansson. I boken Nya perspektiv på organisation och ledarskap presenterar författarna Bolman och Deal en perspektivmodell, bestående av fyra perspektiv: human resource-perspektivet, det strukturella perspektivet, det politiska perspektivet samt det symboliska perspektivet. Vart och ett av perspektiven är en egen bild av verkligheten och enskilda personer använder sig av ett eller flera perspektiv. Förmågan att se en företeelse ur olika perspektiv är av stor betydelse för dagens ledare. Chefer i en och samma organisation kan se på både organisationen och sitt ledarskap ur olika perspektiv. Skilda synsätt kan få konsekvenser som till exempel oklarhet i frågor och situationer samt att konflikter kan uppstå Arbetets syfte är att undersöka huruvida olika chefer i ett och samma företag har olika perspektiv på organisation och ledarskap samt att visa om något av de fyra perspektiven dominerar bland respondenterna. Respondenterna är avgränsade till fyra chefer inom företaget Akzo Nobel Base Chemicals AB. Jag har valt att använda mig av kvalitativ undersökningsmetod och studien bygger på intervjuer, vilka utförts under ett intervjutillfälle per respondent. Den teoretiska referensramen är främst uppbyggd kring boken Nya perspektiv på organisation och ledarskap, men också kring ett antal studier. De två studier jag beskriver mest utförligt är utförda av Kotter och presenteras i boken The general managers samt av Farkas och Wetlaufer, vilken publicerats i tidsskriften Harvard Business Review. Med utgångspunkt i denna teoretiska referensram har jag utfört de fyra intervjuerna samt analyserat dessa. Mina slutsatser är att ingen av respondenterna leder eller ser på organisationen med endast ett perspektiv. Två eller flera av de fyra perspektiven i Bolman och Deals perspektivmodell har framträtt, mer eller mindre tydligt, hos alla respondenter. jag har dock konstaterat att human resource-perspektivet är genomgående mest framträdande medan det symboliska och det politiska perspektivet har varit de minst framträdande perspektiven. Respondenterna har ett likartat perspektivseende i de flesta situationer.

Place, publisher, year, edition, pages
1999. , p. 48
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51941Local ID: FEK D-29OAI: oai:DiVA.org:kau-51941DiVA, id: diva2:1100440
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 228 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf