Sverige lämnar allt mer det klassiska industrisamhället, där kapitalintensiva företag har dominerat. Utvecklingen idag tyder på att andelen kunskapsintensiva företag kommer att bli större och större. Dagens redovisning är inte anpassad för kunskapsintensiva företag vilket leder till att dessa inte får en rättvisande bild i årsredovisningen. Den kraftiga utvecklingen av kunskapsintensiva företag, och tjänsteföretag överhuvudtaget, har lett till att forskare har tagit fram teorier för att synliggöra personal. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur ett antal aktörer ser på de teorier som finns för att synliggöra personal i årsredovisningen och undersöka hur de ser på utvecklingen inom området. Vi har valt ut tre olika aktörer: revisorer, kreditgivare och analytiker och genomfört intervjuer med respondenter inom dessa tre områden. Resultatet av vår uppsats blev att det är väldigt få företag som synliggör sin personal i årsredovisningen. Våra respondenter känner till få av teorierna och är även kritiska till vissa av dem. De visar dock intresse för problematiken och poängterar att personalen är en viktig tillgång. När det gäller framtiden så har vi kommit fram till att det är företagen själva som ska stå för utvecklingen av modeller för att synliggöra personal. Ett krav för att denna typ av modeller ska bli intressanta för intressenterna är att de är trovärdiga och bygger på kontrollerbara fakta.