Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Humankapital i årsredovisningar - En studie av fyra företags årsredovisningar
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

I dagens företag utgör människors kunskap, idéer och skicklighet en stor del av de resurser som är grunden i värdeskapandet för företagen. Kombinationen av kunskap, skicklighet, innovativ förmåga och förmågan hos företagets anställda att utföra sina aktuella uppgifter kallas för humankapital. Humankapitalet inkluderar också delvis företagets värderingar, kultur och filosofi (Edvinsson o Malone, 1998). Trots att människorna i företagen utgör en så viktig resurs så syns de inte i redovisningen med de nu gällande redovisningsprinciperna. Vissa företag har frivilligt infört redovisning av humankapital i sina årsredovisningar för att försöka förmedla en mer rättvisande bild av företagets ställning. Vi valde ut fyra företag som redan idag redovisar humankapitalet och undersökte hur de i sina årsredovisningar valt att redovisa humankapitalet. Vidare undersökte vi hur humankapitalredovisning kan komma att påverka revisionsarbetet. Metoden som vi har använt oss av har inslag av både kvalitativ och kvantitativ metod. Ur företagens årsredovisningar har vi hämtat sekundärdata som ligger till grund för vår analys. Syftet med uppsatsen är primärt att undersöka hur humankapitalet redovisas i de av oss valda företagen och sekundärt, och något underordnat, hur en eventuell humankapitalredovisning kan påverka utvecklingen av revisionsarbetet. Slutsatserna vi kommit fram till är att humankapitalet redovisas i form av nyckeltal och beskrivande text om personalen. Avsaknaden av standards leder till att företagen redovisar olika nyckeltal. Följden av det är att en jämförelse från år till år inom samma företag går bra medan en jämförelse mellan olika företag är närmast omöjlig då det är oklart om liknande mått mellan företagen mäter samma saker. Med utgångspunkt i det ser vi som en möjlig utveckling av revisionsarbetet att revisorerna är delaktiga i processen att ta fram standards för humankapitalredovisningen. I och med att standards tas fram kommer sannolikt fler företag börja redovisa sitt humankapital vilket leder till ett utökat revisionsarbete och rådgivningsarbete för revisorerna.

Place, publisher, year, edition, pages
2001. , p. 46
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51763Local ID: FEK C-87OAI: oai:DiVA.org:kau-51763DiVA, id: diva2:1100256
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 41 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf