Kvinnor har i alla tider klassats som det underordnade könet medan män alltid har varit de starkare och de mest gynnade i livet. Trots att det finns lika många av varje kön på arbetsmarknaden idag så råder inte jämställda förhållanden. Revisorsyrket är traditionellt sett ett mansdominerat yrke men idag anställs ungefär lika många kvinnor som män. Inom organisationerna finns en tydlig hierarkisk struktur där männen befinner sig i toppen med någon enstaka kvinna medan det är jämnare i de lägre skikten. Syftet med vår uppsats är att undersöka jämställdhetsaspekter på revisionsbyråer i Karlstad. Vi har undersökt attityder, känslor och upplevelser på arbetsplatsen, både ur mäns och kvinnors perspektiv. Vi har även försökt förklara vad de könsrelaterade skillnaderna beror på. Undersökningen är av kvalitativ karaktär och vi har genomfört åtta semistrukturerade intervjuer med fyra kvinnor och fyra män på två av de största revisionsbyråerna i Karlstad. Vi behandlar ett urval av teorier inom genusvetenskapen som sammanställs i en analysmodell där sex begrepp analyseras på tre förklaringsnivåer. Intervjuerna sammanställs i en empirisk berättelse som representerar verkligheten och utifrån den drar vi sedan våra slutsatser. Den empiriska berättelsen analyseras utifrån vår analysmodell och vi kommer till den slutsatsen att kvinnliga revisorer inte har samma möjligheter och arbetsvillkor som deras manliga kollegor. En betydande orsak är de kulturella föreställningar och förväntningar om kön och könsroller som finns i samhället.

Women have throughout history been the subordinated sex, while men are and always have been the stronger and more favored in life. Even though there are as many women working today as there are men the working conditions are not equal. Accounting is a profession that has always been dominated by men, but today accounting firms attempt to hire as many women as they do men. A close look at the structure of the firms clearly shows a hierarchical structure where a majority of men are found in the top positions. Women are more prevalent further down in the organization. The purpose of our thesis is to investigate the gender-related differences in accounting firms in Karlstad. We analyze attitudes, feelings and experiences from both women’s and men’s perspective and try to understand why there are gender-related differences. We have completed a qualitative investigation, eight interviews with four women and four men from two of the largest accounting firms in Karlstad. We discuss a selection of theories and create a model where six concepts are analyzed on three different levels of explanation. The interviews are put together as a short essay that represents the real world at the accounting firms. We use the model to analyze our interviews. Our conclusion is that women accountants do not have the same possibilities as their male colleagues and the most important explanation is the cultural expectations about sex and the different roles the society put upon men and women.