Långtidssjukskrivningarna har ökat kraftigt de senaste åren. Regeringen försöker genom lagändringar minska sjukskrivningarna i landet. Lagen om särskild sjukförsäkring trädde i kraft den 1 januari 2005 och syftar till att lägga ett större kostnadsansvar på arbetsgivaren. Förhoppningarna är att arbetsgivarna ska öka sitt förebyggande arbete för att minska ohälsan bland arbetskraften. Arbetsgivarna har stora möjligheter att förbättra hälsan hos sina medarbetare. Forskning visar att införandet av friskvård i form av regelbunden motion är en framgångsrik och lönsam investering. Syftet med vårt arbete är att undersöka varför våra fem respondenters företag satsar på friskvård samt om det gett några effekter för företaget. Vi frågar oss också om sjukfrånvaron, den nya lagstiftningen eller skattelättnaderna har påverkat företagens friskvårdsarbete. Vi har intervjuat fem privata företag i Värmland. Samtliga fem företag har låg sjukfrånvaro. De har alla en positiv inställning till friskvård och erbjuder sina medarbetare friskvård i en mängd olika former. Ett preventivt friskvårdsarbete genomsyrar alla våra respondenters företag. De fem företagen har alla samma mål med sitt friskvårdsarbete. De vill att medarbetarna ska må bra och trivas samt vara friska. Respondenterna som medverkade i vår undersökning hade dock svårt att se några direkta effekter av företagens friskvårdsarbete. Vidare visar vår studie att sjukfrånvaron inte har påverkat företagen i deras friskvårdsarbete, däremot visade det sig att den nya lagstiftningen kommer att utgöra en stor betydelse för företagens framtida friskvårdsarbete. Skattelättnader på friskvård har påverkat företagen eftersom de till största delen använder sig av enbart skattefria friskvårdsaktiviteter. Medarbetarna är företagens viktigaste resurs som måste tillvaratas för att företaget ska kunna optimera sin produktivitet och lönsamhet.