Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsplatsintroduktioner för nyanställda - en fallstudie på ABB och Karlstads universitet
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att beskriva, förklara och förstå introduktionerna för nyanställda på ABB i Ludvika och Karlstads universitet samt att jämföra dessa organisationers intro-duktioner. Introduktion för nyanställda är lagstadgat och måste därmed genomföras när en ny person kommer till en arbetsplats, den kan även genomföras om en anställd har bytt arbetsupp-gifter eller har vart borta från sitt arbete under en längre period. Introduktion är en del av kompetensutvecklingen. Kompetensutveckling är något som en anställd bör erbjudas under sin arbetsföra tid. Bakgrunden till mitt ämnesval är att jag ville undersöka hur jag sannolikt kommer att bli mottagen på min nästa arbetsplats. Jag tror att alla som läser min uppsats kommer att få nytta av den vare sig läsaren redan har en anställning eller ska påbörja en anställning senare i livet. För att få en bättre uppfatt-ning om hur mottagandet sker för de nyanställda har jag valt att basera arbetet på inter-vjuer med personal på ABB i Ludvika och på Karlstads universitet. För att uppnå mitt syfte med uppsatsen har jag genomfört intervjuer med anställda på olika positioner hos ABB i Ludvika och på Karlstads universitet. Sammanställningen av litteraturen och intervjuerna har visat att det är viktigt med introduktion ur både arbetsgivarens och arbetstagarens synvinkel på grund av att: Trivseln ökar på arbetsplatsen vid väl genomförd introduktion Den nya medarbetaren får större förståelse för organisationens målsättning och filosofi Personalomsättningen minskar vilket leder till minskade kostnader och ökade produktionstal för företaget Svenska och amerikanska forskare har olika idéer hur introduktioner ska genomföras. Den svenska uppfattningen är att den nyanställde ska ha en jämn mix av arbete och information, detta ska leda till ökad trivsel på arbetsplatsen. Det amerikanska synsättet är annorlunda. De anser att introduktionens uppgift är att den nyanställde tidigt ska knyta kontakter med andra anställda vilket ska leda till att de känner sig hängivna företaget och därmed trivas på det nya arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , p. 41
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51575Local ID: FEK C-126OAI: oai:DiVA.org:kau-51575DiVA, id: diva2:1100068
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 40 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf