Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lönesystem och förmåner hos Kils kommun
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Skillnader i löner mellan män och kvinnor är en ständig diskussion i media. Löner kan skiljas åt avsevärt mycket beroende på vilka yrkesområden du undersökt. Eftersom löneskillnader redan är ett så uppmärksammat och observerat ämne så valde vi därför att även inkludera förmåner som anställda erbjuds och om lönegapet således ökar eller minskar mellan män och kvinnor. Genom Carina Bäckman på vägvalet kom vi i kontakt med Kils kommun och dess kommunchef Jan- Olov Ragnarsson. Vi presenterade vår uppsats idé och det visade sig att han var intresserad av att vi skrev vår uppsats om Kils kommun. Begreppet förmåner har förekommit inom skattelagstiftningen sedan kommunalskattelagen infördes år 1928. Förmåner är svåra att definiera eftersom de kan bestå av i princip vad som helst som den anställde och arbetsgivaren kommer överens om. Förmåner som arbetsgivare erbjuder kan vara av skilda slag allt från enkla saker såsom fri frukt och kaffe under arbetstid till mer betydande värde såsom fri bostad eller firmabil. Som kvinna riskerar du inte bara lägre lön utan också färre förmåner än män. Det visar sig att ju mer kvinnodominerad en bransch är desto färre förmåner förekommer. På vissa enskilda arbetsplatser där majoriteten är kvinnor förekommer inga förmåner alls. Det ska påpekas att män arbetar i större utsträckning inom den privata sektorn där förmåner av olika slag är mer förekommande än i den offentliga sektorn. Vilket kan vara en av orsakerna till att kvinnor generellt har få förmåner. I uppsatsen har vi samlat information från Kils kommun i form av personliga intervjuer och anonyma frågeenkäter. Vi valde att intervjua tre högre chefer inom kommunen, kommunchefen, personalchefen och socialchefen. Enkäten vi framställde lämnade vi ut till anställda på olika avdelningar i kommunhuset, den återfinns i bilagorna. Anledningen till detta var att vi skulle få större omfattning på våra svar.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 32 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51570Local ID: FEK C-125OAI: oai:DiVA.org:kau-51570DiVA: diva2:1100063
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf