Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varför behövs Nisse från Manpower? - företags val att hyra personal
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Bemanningsbranschen, vilket är ett samlingsbegrepp för företag som arbetar med personaluthyrning, rekrytering och outsourcing, har sedan mitten av 1990-talet expanderat snabbt. Personaluthyrningstjänsten har blivit den största och viktigaste verksamhetsgrenen och har därmed också blivit den mest omtalade. Då personaluthyrning trots detta är ett relativt outforskat område väcktes vårt intresse för företeelsen och syftet med denna uppsats blev att undersöka varför företag i dagsläget väljer att hyra personal. För att uppfylla syftet genomfördes en enkätundersökning bland företag som utnyttjar bemanningsföretagens personaluthyrningstjänst. För att få bemanningsföretagens syn på varför företag väljer att hyra personal genomfördes även en enkätundersökning bland dessa. Utifrån de två enkätundersökningarna kunde sedan följande orsaker till inhyrning konstateras: Ersättning vid ordinarie personals frånvaro, exempelvis sjukfrånvaro och föräldraledighet Tillfällig arbetsanhopning Behov av speciallistkompetens Tillfälligt behov, exempelvis i avvaktan på att en nyanställd person skall tillträda Slippa rekrytera Detta var av företagen angivna orsaker till inhyrning. Som framkommer i analysen är det emellertid troligt att även de enligt redovisningsrätten rådande konteringsreglerna samt möjligheten att genom inhyrning av personal undgå att återanställa en vikarie vars anställning på grund av 5 § Lag om anställningsskydd skulle övergå i en tillsvidareanställning är bidragande orsaker till företags val att hyra personal. I framtiden när effekterna av de nya reglerna om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro i årsredovisningen samt införandet av partiellt sjukpenningansvar blivit kännbara för företagen kommer troligtvis även dessa regler bli bidragande orsaker till företags val att hyra personal och Nisse från Manpower kommer därmed att bli ännu attraktivare.

Abstract [en]

The employment services industry, which includes services like personnel leasing, recruiting and outsourcing, has expanded quickly since the early 90s. Personnel leasing has become the largest and most important line of business and therefore also the most debated. Since personnel leasing, in spite of this, is a relatively unexplored business area it caught our interest and led us to our purpose – why do companies choose to lease personnel? To fulfil our purpose we conducted a questionnaire survey among companies leasing personnel. We also conducted a questionnaire survey among the employment services companies to get their view on why companies choose to lease personnel. The two questionnaire surveys resulted in the following reasons for leasing personnel: A temporary substitute for permanent staff who are absent due to e.g. illness or parental leave Temporary high workload Need of specialist competence Temporary need, e.g. awaiting for new staff to join Avoid the recruiting process These were the reasons the companies gave for leasing staff. As our analysis show, it is likely that the Swedish accounting regulations are a reason for companies to lease personnel. Our analysis also shows the possibility to avoid employing a temporary substitute, which companies according to 5 § in the Swedish Law of Employee Security might be obliged to, to be a reason for leasing personnel. In the future, the new rules of compulsory accounting for personnel illness in the financial statement and the introduction of companies’ partial responsibility for sickness benefits will probably become strong reasons for leasing personnel and Nisse from Manpower will be more sought after.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , p. 40
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51545Local ID: FEK C-123OAI: oai:DiVA.org:kau-51545DiVA, id: diva2:1100038
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 25 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf