Genusforskning är ett ämne som fått stor uppmärksamhet på senare tid, och många företag jobbar mycket med jämställdhet och försöker få in fler kvinnor på chefspositioner. Trots det finns det fortfarande skillnader i mäns och kvinnors förutsättningar på arbetsmarknaden. Vi har valt att titta på om det finns några skillnader i mäns och kvinnors sätt att leda, och vad de i så fall består av. Vårt syfte är att undersöka hur män och kvinnor ser på ledarskap i en numerärt jämställd organisation. SBAB är ett företag som sysslar med bolån, och vi valde att utföra vår undersökning på deras kontor i Karlstad, där det finns ca 200 medarbetare. Könsfördelningen är jämn på chefsposterna och vår undersökning gick ut på att se på gruppchefernas syn på ledarskap, både vad det gäller sig själva som ledare och på sina ledares ledarskap. Vid genomförandet av undersökningen använde vi oss av en kvalitativ metod. Vi intervjuade respondenterna och sammanställde sedan deras svar för att jämföra dem med de teorier vi studerat som behandlar genus samt olika teorier om ledarskap.