Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald som affärsutveckling - Volvo Personvagnar AB
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

För företag innebär mångfald inte bara att ta sitt samhällsansvar utan även hitta nya affärsmöjligheter och uppnå konkurrensfördelar. För Volvo Personvagnar AB handlar mångfald om att tillvarata kompetensen, öka mångfalden i företaget samt identifiera nya kundgrupper. Huvudsyftet med mångfaldsarbetet är att sälja fler bilar. Uppsatsens syfte är att beskriva hur Volvo Personvagnar AB använder mångfald som metod för affärsutveckling. Det innebär att vi ska granska hur Volvo Personvagnar AB utnyttjar både den interna kompetensen och de externa möjligheterna som mångfald bidrar till, hur arbetet för att öka mångfalden bland anställda implementeras. För att underlätta för läsaren har vi fyra nyckelteman: orsaken till mångfaldsarbetet, intern mångfald, extern mångfald och rekrytering. Dessa teman kommer genomsyra uppsatsen. Mångfaldsarbetet på Volvo Personvagnar fokuseras till stor del på kön och etnicitet. Vår undersökning visar att det enda uppsatta mål Volvo Personvagnar AB har är att det ska finnas 20 % kvinnliga chefer i företaget år 2005. Företaget har inget dokument eller någon form av handlingsplan för hur målet ska uppnås. För att arbetet med mångfaldsfrågor ska drivas framåt finns det på varje affärsenhet en mångfaldsföreträdare. Dessa företrädare träffas med jämna mellanrum för att diskutera målsättningar och arbetets fortskridande. Volvo Personvagnar AB vill med sitt interna mångfaldsarbete ta till vara på den kompetens som finns inom företaget för att nå ut till nya kundgrupper. För att identifiera nya kundsegment har Volvo Personvagnar AB bl.a. tillsatt en projektgrupp med målsättningen att utveckla en ”projektbil”, konstruerad av kvinnor för kvinnor. Företaget sponsrar olika evenemang för att ändra folks allmänna attityd till volvobilar och har bl.a. sponsrat en gayfestival. För att få in en bredare mångfald i företaget måste Volvo Personvagnar arbeta med rekrytering, förnärvarande har företaget anställningsstopp och arbetar därför endast med internrekrytering. Rekryteringsprocessen uppdateras för att underlätta framtida externrekrytering genom att införa mångfaldsfrämjande bitar i processen.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , p. 46
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51474Local ID: FEK C-118OAI: oai:DiVA.org:kau-51474DiVA, id: diva2:1099967
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 62 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf