Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Internkontroll - om dess orsaker och effekter
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Internkontroll kan innebära en rad olika saker. I denna uppsats har vi valt att avgränsa oss till att endast skriva om den form av internkontroll som används av ledningen för att få fram information om arbetstagarna och dess prestationer. Syftet med dessa kontroller kan t.ex. vara att öka effektiviteten, öka säkerheten eller förbättra ordningen på arbetsplatsen. Den ökade användningen av internkontroll beror t.ex. på att det har blivit lättare för arbetsgivaren att kontrollera arbetstagarna. Genom några enkla knapptryckningar kan arbetsgivaren enkelt se var den anställde ringt, vilka sidor på Internet han/hon besökt osv. Samtidigt har också arbetsgivarens behov av kontroller ökat. Arbetslivet har blivit mer individualiserat och flexibelt. Löner sätts alltmer individuellt utefter vad arbetstagaren presterat, fler jobbar hemma och dessutom ofta med arbetsgivarens utrustning, t.ex. i form av datorer. I denna uppsats har vi genom en kvantitativ undersökning försökt ta reda på vad arbetstagarna anser om internkontroll och hur de påverkas av kontrollerna. Vi undersökte även om det fanns några skillnader mellan könens uppfattningar. Undersökningen visade att många anställda är positivt inställda till att arbetsgivaren utför vissa kontroller såsom regelbundna hälsoundersökningar samt drog- och alkoholkontroller. Däremot anser en klar majoritet att kontroller av e-post och Internetanvändning inte är acceptabelt. Undersökningen visade även att internkontroll gör många anställda mer stressade. Dessutom riskerar internkontroll att försämra relationerna på företaget, både vad gäller förhållandet mellan anställd och chef men även förhållandet mellan kollegor. Några större skillnader mellan könens uppfattningar kunde inte påvisas.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , p. 47
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51471Local ID: FEK C-118OAI: oai:DiVA.org:kau-51471DiVA, id: diva2:1099964
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 9 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf