Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vård av friska - ett sunt ekonomiskt förfarande?
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Av befolkningsdemografiska och arbetsmarknadspolitiska skäl så har många i-länder problem med stigande ohälsa hos den förvärvsarbetande befolkningen. Aldrig har Sveriges befolkning varit så medveten om sin egen och andras hälsa. Ständigt kommer det nya larmrapporter om övervikt, stress eller andra sjukdomar. Trots att svenskarna är så informerade fortsätter ohälsotalen att stiga, vilket medför höga kostnader för hela samhället. Numera är det vanligt att företag och myndigheter satsar på att ge friskvård till sina anställda, detta som en åtgärd mot sjukfrånvaron. I stort innefattar friskvård alla åtgärder som arbetsgivaren gör för att främja personalens hälsa. Det kan vara så vitt skilda saker som motion, rökavvänjning, kostinformation och trivselfrämjande åtgärder. Gemensamt för alla aktiviteter är dock att deras syfte är att få personalen att må bra och därigenom prestera väl i arbetslivet. Vi genomförde vår undersökning genom att kontakta tre olika organisationer och intervjuade de personer som är friskvårdsansvariga. Dessutom kontaktade vi ett företag som helt saknar friskvård, ett friskvårdsföretag och representanter för två fackliga organisationer. Då det är svårt att mäta ekonomiska resultat av friskvårdssatsningar fokuserar de undersökta företagen främst på att se till andra effekter. Det kan vara nyckeltal som till exempel utnyttjandefrekvens av friskvårdsförmånerna, attityden hos personalen och sjukfrånvarotalen. Vi vill utifrån vår studie påstå att friskvård inte i första hand handlar om ekonomisk lönsamhet utan snarare om personalens välbefinnande. Organisationerna ser långsiktigt på friskvårdssatsningen och förväntar sig inga snara resultat. Deras mål är att arbeta förebyggande för att minska sjukfrånvarotalen på sikt. I vår undersökning har vi inte funnit någon klar koppling mellan friskvård och lönsamhet. Det beror på att det inte finns några bra sätt att mäta effekterna av friskvårdsatsningarna. Dessutom så påverkas hälsan hos de anställda av en mängd svåridentifierade orsaker som ligger utanför ledningens kontroll. Det finns dock indikationer på att friskvård bidrar till att personalen blir friskare. Det borde leda till att de arbetar mer och bättre, vilket skulle medföra ökad lönsamhet. Sambandet mellan friskvård och lönsamhet är dock inte klarlagt och mer forskning är nödvändig.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , p. 42
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51465Local ID: FEK C-117OAI: oai:DiVA.org:kau-51465DiVA, id: diva2:1099958
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf