Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensöverföring - hur bör kompetensöverföring ske när den stora gruppen 40-talister går i pension?
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Samhället står inför en förändring då den stora gruppen, människor födda under 1940-talet inom en snar framtid går i pension. Enligt Hjort (m.fl., 1999) kommer de flesta 40-talisterna inte längre finnas kvar i arbetslivet efter år 2009 och om inget görs kommer viktig kompetens försvinna från företagen. Eftersom de flesta 40-talisterna fortfarande är verksamma i arbetslivet har inte problemet med de stora pensionsavgångarna ännu slagit igenom. Inom en snar framtid kommer vi få ta del av de eventuella konsekvenserna samhället står inför gällande kompetensöverföring mellan medarbetare. Vi kommer med stort intresse följa den framtida utvecklingen av problematiken. Försäkringskassan i Karlstad speglar väl denna situation med många pensionsavgångar inom de kommande åren. Detta var en av anledningarna till att vi valde att jobba mot Försäkringskassan i Karlstad. Vi fick även ett mycket positivt bemötande från Kassan angående vårt ämnesval. Syftet med vår studie är att se hur 40-talister på Försäkringskassan i Karlstad anser att kompetensöverföring, formell- och funktionell kompetens, kan förmedlas mellan med-arbetarna. Vi har genomfört en kvalitativ undersökning bestående av sju samtal med medarbetare på Försäkringskassan i Karlstad. Eftersom vi inte funnit någon teori angående kompetens-överföring var det naturligt för oss att använda Grundad Teori. I metoden går forskaren direkt till verkligheten för att se vilka teorier den genererar (www.groundedtheory.com). I vår slutsats tolkas samtalen och vi kom fram till att samtliga respondenter anser att bredvidgång är viktigt för att ge de nyanställda en bra start på Kassan. Förslag till stödåtgärder till bredvidgång som till exempel utökat datastöd, delpension och vikten av grundutbildning kom även fram under samtalen. Arbetet avslutas med reflektioner som kommit fram under resans gång. Kompetens-överföringen är ett relativt nytt begrepp och skapar därför många nya frågor. Vi har sett problemet ur ett företagsekonomisktperspektiv, ämnet kan dock ses med andra glasögon så som nationalekonomiskt, psykologiskt med mera.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , p. 32
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-51445Local ID: FEK C-116OAI: oai:DiVA.org:kau-51445DiVA, id: diva2:1099937
Subject / course
Business Administration
Available from: 2017-05-29 Created: 2017-05-29

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 10 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf