I Sverige finns det idag 1,7 miljoner människor med utländsk bakgrund. En stor del lever i invandrartäta områden utan någon större inblandning av svenskar. Föreningssparbanken har som ett av de ledande företagen i Sverige tagit sitt ansvar för att implementera mångfald i organisationer. En särskild viktig kulturell aspekt är att bättre än hittills ta tillvara på invandrares kunskaper. En förklaring till varför företag inte tar hänsyn till invandrare i kommunikationen, är att det är få invandrare som hanterar information och kommunikation. Istället för att förstå hur olika grupper i samhället resonerar, prioriteras krav på språkkunskaper. Informationsansvariga glömmer ibland att beakta språkförståelse eller lämpliga metoder gentemot olika grupper, vilket bara ökar den kulturella segregationen i samhället. Sakta men säkert börjar dock enfald ersättas med mångfald och förståelse för att individer med olika bakgrund faktiskt kan tillföra nya infallsvinklar och bidra till en bättre helhetsbild av omvärlden ökar. Vi har genom ett kvalitativt angreppssätt försökt att förstå och ta till oss det empiriska materialet som sedan analyserats tillsammans med teorier som vi ansåg var relevanta för vår uppsats. Vår studie har genomförts på Föreningssparbanken i Råslätt, Jönköping utifrån syftet att ta reda på om mångfald lönar sig. Studien grundas på intervjuer med anställda på kontoret i Råslätt, där syftet har varit att ta reda på hur de anställda ser på mångfald och vilken betydelse det har för dem. Uppsatsen bygger på Råslättkontorets vision som går ut på att ”ta ett socialt ansvar på kommersiella grunder”. Utifrån teorier som uppsatsen baseras på har vi sett tydliga fördelar med varför företag ska arbeta för mångfald. Det verkar bidra till både personalens utveckling och företagets lönsamhet, vilket är fallet för Råslättskontoret. Vissa nackdelar har dock uppmärksammats med etablering i invandrartäta områden. Dessa såväl som fördelarna med mångfald diskuteras i uppsatsen.