Genom historien har kvinnor och män levt skilda liv. Kvinnan har varit hemma och tagit hand om barn och hushåll, medan mannen varit den huvudsakliga försörjaren. Dock skedde under 1960- och 1970-talet en förändring, då efterfrågan på arbetskraft ökade i Sverige. Kvinnan kom ut i arbetslivet och idag har hon själv möjlighet att bestämma över sitt liv, oberoende av mannen. Med jämställdhetslagen som grund arbetar många organisationer för en mer jämställd arbetsplats. Trots detta arbete finns det fortfarande mycket att göra i stort sett i alla organisationer. Karlstads kommun är en organisation som, liksom många andra, aktivt arbetar för jämställdhet. Trots detta har kommunen en sned könsfördelning. Syftet med vår uppsats är att undersöka och beskriva Karlstads kommuns jämställdhetsarbete. Vi vill ta reda på hur män respektive kvinnor ser på betydelsen av jämställdhet och vilka verktyg de använder sig av i jämställdhetsarbetet. Undersökningen är av kvalitativ karaktär och vi har genomfört åtta semistrukturerade intervjuer med fyra kvinnor och fyra män vid Karlstads kommun. Vi behandlar ett urval av teorier, vilka alla har anknytning till förändringar i organisationer.