Vi har valt att skriva om karriär och karriärmöjligheter i en revisionsbyrå, eftersom vi ser oss själva som framtida revisorer. Det var därför intressant att undersöka om det finns några skillnader mellan mäns och kvinnors karriärmöjligheter. Uppsatsens syfte är att ur ett genusperspektiv undersöka karriärmöjligheter och vilka faktorer det är som påverkar dessa. I uppsatsen använder vi oss av en kvalitativ metod och för att få fram primärdata har vi använt oss av kvalitativa intervjuer. Vi har avgränsat oss till en byrå i Karlstad som vi i uppsatsen kallar för Revisionsbyrån X. Där genomfördes intervjuer med åtta revisorer, varav fyra var män och fyra var kvinnor. Respondenterna hade olika befattningar och deras anställningstid var varierande. Vid bearbetningen av intervjuerna har vi använt oss av kodning. Vi har samlat vår sekundärdata från litteratur, uppsatser och tidningar. I teorin behandlar vi genus, karriär och organisation för att ge läsaren förståelse om de olika områdena, då de har stor betydelse för karriärmöjligheterna och för att se vilka faktorer som påverkar dessa. Vi har i empirin sammanställt de åtta intervjuerna och vi har valt att använda oss av citat för att öka trovärdigheten i uppsatsen. Här presenteras respondenternas åsikter och tankar kring mäns och kvinnors karriärmöjligheter. I analysen knyter vi samman teorin med empirin och därefter gör vi våra tolkningar. Vi har kommit fram till att respondenterna har en liknande syn på karriär. För de flesta av respondenterna är den personliga karriären viktigast och ingen av dem är speciellt intresserad av att göra en hierarkisk karriär. Respondenterna anser att det krävs stora uppoffringar av det privata sociala livet för att göra en hierarkisk karriär.Vi har kommit fram till att det är svårare för kvinnor att göra karriär. Den främsta orsaken beror på hur kulturen är på byrån. Respondenterna anser att det råder en ”gubbstruktur” på byrån, dvs. män väljer män av bekvämlighet. Det är något som vi tydligt har kunnat utläsa i vår undersökning. Andra faktorer som påverkar karriärmöjligheten är barn och familj, kön, organisationens sociala struktur och intresset av att göra karriär. För att kunna göra karriär tror vi att dessa faktorer måste gå att kombinera och få dem att fungera tillsammans.