Sjukfrånvaro ökar i Sverige och har blivit ett kostsamt problem för samhället, företaget och individen. I takt med att sjukfrånvaron ökar så debatteras ämnet mer och mer flitigt, vilket har väckt ett intresse hos oss om att skriva vår uppsats om just sjukfrånvaro. För att minska sjukfrånvaron har regeringen beslutat om en ny lag om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro som tilläggsuppgift i årsredovisningen. Lagen kommer att träda i kraft den 1 juli 2003 och kommer att gälla för företag med 11 anställda eller fler. Uppgifter ska lämnas om totala sjukfrånvaron hos kvinnor och män och hos anställda i åldersintervallerna yngre än 30 år, 30-49 år samt 50 år och äldre. Även den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro som varat i 60 dagar eller mer ska anges. I denna uppsats kommer vi att redogöra ur ett företagsperspektiv hur sjukfrånvaro redovisas idag, externt och/eller internt, kostnader, orsaker och åtgärder samt den nya lagen om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro i årsredovisningen. För att finna svar på våra frågeställningar har vi genomfört intervjuer, vi har alltså använt oss av en kvalitativ metod. Vi har utfört sex stycken intervjuer i hotell- och restaurangbranschen i Karlstad på företag som har 11-100 anställda. Utifrån dessa intervjuer vill vi få en förståelse och göra relevanta tolkningar angående företagens synsätt på sjukfrånvaro och vilka problem som det kan medföra. Det som vi har kommit fram till i denna uppsats är att inget av de företag som vi har intervjuat redovisar sjukfrånvaro som en separat post eller som tilläggsuppgift i årsredovisningen i dagsläget, utan det redovisas tillsammans med övriga personalkostnader. De kostnader som de berörda företagen anser uppkommer vid sjukfrånvaro är sjuklön för den frånvarande samt lön till eventuell ersättare. Vid en sjukskrivning tillkommer ytterligare kostnader som företagen inte tänker på som kostnader, men som ändå finns där. Några orsaker till att sjukfrånvaron är så låg på dessa företag är för att det är så ung personal, hög personalomsättning och att det används mycket extra personal. De åtgärder som de intervjuade företagen har använt sig av för att minska eller förebygga sjukdom är lite olika beroende på arbetsplats, men några konkreta mål för att minska sjukfrånvaro var det emellertid ingen av företagen som hade. Sjukfrånvaro är inte något problem för de företag som vi har intervjuat eftersom det knappt förekommer någon sjukdom och därför kommer den nya lagen inte att medföra några större förändringar till en början. Vi anser att den nya lagen ändå kommer att föra med sig en ökad medvetenhet angående sjukfrånvaro som kan innebära att på sikt kan förebyggande åtgärder införas som annars inte skulle ha införts.