Sjukfrånvaron är ett stort problem i samhället idag. Det gäller både arbetsgivare och enskilda individer. Under år 2000 ersattes 90 miljoner sjukdagar av sjukförsäkringen vilket är en ökning med 40 miljoner sjukdagar sedan 1997. Sveriges regering vill komma tillrätta med detta problem. Hög sjukfrånvaro ger stora välfärdsförluster i samhället. En arbetsgrupp tillsattes av regeringen år 2000 som fick till uppgift att arbeta fram en Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet. Denna handlingsplan var grunden till det lagförslag som regeringen presenterade för riksdagen i propositionen 2002/03:6. Med lagförslaget om Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro i årsredovisningen vill regeringen göra arbetsgivarna medvetna om kostnaderna för sjukfrånvaron och få dem vidta åtgärder som förebygger ohälsa. Eftersom sjukfrånvaron kommer att redovisas externt menar regeringen att arbetsgivarna ska få en större press på sig att göra något åt den höga sjukfrånvaron på arbetsplatserna. Vi har med hjälp av Länsstyrelsen Värmland försökt uppnå våra syften med uppsatsen. För att förstå Länsstyrelsen Värmlands syn på regeringens lagförslag om Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro i årsredovisningen har de fått agera remissinstans i vår uppsats. De har även fått ge sin syn på personalekonomisk redovisning och om det skulle kunna vara ett alternativ till lagförslaget. Länsstyrelsen Värmland har haft problem med hög långtidssjukfrånvaro men kommit tillrätta med problemet. Vi har tagit del av hur de gått tillväga för att uppnå detta resultat och vilka faktorer som de tycker är viktiga för att personalen ska vara frisk och motiverad. För att genomföra våra studier har vi använt oss av en kvalitativ metod. Genom intervjuer med tre personer på Länsstyrelsen Värmland har vi fått en bra bild över deras syn på regeringens lagförslag, deras arbete med att få tillbaks sjukskriven personal och att förebygga ohälsa. Vi har också använt teorier om redovisning, individen och arbetsmiljön i företaget och personalekonomisk redovisning. Våra slutsatser är att Länsstyrelsen Värmland är positiva till lagförslaget om Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro i årsredovisningen. De tycker däremot att en personalekonomisk redovisning är för omständlig och tar för mycket tid i anspråk att upprätta i jämförelse med vilken nytta den ger. I deras arbete med att få en frisk och motiverad personal har de satsat på ett systematiskt arbetsmiljöarbete. De viktigaste faktorerna på en arbetsplats tycker de är att personalen ska trivas med sina arbetsuppgifter och sina medarbetare. Under vårt arbete med uppsatsen har lagförslaget antagits av riksdagen. Beslutet togs den 12 december 2002. Ett tillägg införs i årsredovisningslagen 5 kap. 18 a § med rubriken Sjukfrånvaro. Lagen kommer att träda ikraft den 1 juli 2003.