Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mobbning i arbetslivet
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen handlar om mobbning i arbetslivet, vilket innebär en jämförelse utav en kvinnodominerad och mansdominerad arbetsplats. Mobbning har definitionen systematiskt kränkande beteende i form av elaka ord eller handlingar. Den kan förekomma i olika sorters uttryck som fysisk, psykisk eller verbal mobbning. Syftet med undersökningen är att undersöka i hur stor utsträckning mobbning förekommer på en mansdominerad respektive en kvinnodominerad arbetsplats. För att besvara detta syfte har en kvantitativ undersökning gjorts, då enkäter delats ut på arbetsplatserna. Resultatet från enkätundersökningen har bearbetas genom en jämförande analys mot teorierna. I resultatet har dessa frågeställningar besvarats: förekommer mobbning, varför uppkommer mobbning, ledarskapets betydelse för mobbningen, konsekvenserna av mobbning och skillnader mellan en mansdominerad och kvinnodominerad arbetsplats. I analysen har det framkommit att det finns tendenser till att det skulle förekomma mobbning på de båda arbetsplatserna. Det som karaktäriserar den mansdominerade arbetsplatsen är olösta konflikter, dålig relation till chefen och låg respekt mellan arbetskamraterna. Den kvinnodominerade arbetsplatsen visar tecken på att ha problem med utfrysning av arbetskamrater och olösta konflikter som tas ut på en enskild person, syndabocken. Nyckelord: mobbning, arbetsplats, arbetsmiljö, syndabock, konsekvenser

Abstract [en]

This essay is about bullying at workplaces, it it includes a comparison of a workplace dominated by women and a workplace dominated by men. The definition of bullying is ” systematicly insulting behaviour in form of mean words or acts of hostility”. It can occur in various kinds of expressions such as physical bullying, mental torture or verbal bullying. The purpose of this investigation is to examine in how large extent bullying occurs in a workplace dominated by men and a workplace dominated by women. To respond to this purpose a qualitative investigation has been done. The results from the questionnaire have been treated through a comparitative analysis with given theorys. This questions has been answered in the result; does bullying occur?, why does bullying occur?, the leaderships significance for bullying?, what consequences comes from bullying? And differences between a workplace dominated by men and a workplace dominated by women. In the analysis it shows that tendencys of bullying occurs in both workplaces. What characterizes the workplace dominated by men is unsolved conflicts, a bad relationship to the boss and low respect between the employees. The workplace dominated by women presents signs of having problems with employees being kept out of the community and unsolved conflicts that are taken out on one person, the scapegoat. Keywords: Bullying, workplace, work environment, scapegoat, consequences.

Place, publisher, year, edition, pages
2006. , p. 42
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48683Local ID: ABV C-9OAI: oai:DiVA.org:kau-48683DiVA, id: diva2:1096302
Subject / course
Working Life Science
Available from: 2017-05-17 Created: 2017-05-17

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 138 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf