Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekryteringsprocessen - en kvalitativ studie om vägen till en anställning
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Varje år nyanställs ungefär en miljon människor på den svenska arbetsmarknaden – allt från korta vikariat till betydelsefulla anställningar för lång tid framåt. I många av dessa tjänstetillsättningar deltar flera personer. Detta gjorde oss nyfikna på att undersöka hur en rekrytering i arbetslivet går till. Syftet med vår uppsats var att undersöka hur en rekrytering går till samt se om olika organisationer rekryterar på samma sätt. En fråga som vi ville ha besvarad var, vilka förändringar som skett i arbetslivet kopplat till rekrytering de senaste 100 åren. Detta gör vi för att se om tillvägagångssätt, metod, tänkande och synen på den arbetssökande ändrats under tid. De frågeställningar vi vill undersöka i vår uppsats är: Hur ser rekryteringsprocessen ut? Rekryterar man på samma sätt i olika typer av organisationer? Vilka förändringar har skett i arbetslivet kopplat till rekrytering över tid? Denna studie har genomförts med en kvalitativ metod där intervju har varit undersökningsinstrument. Vi har genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga, från både privat och offentlig verksamhet. Dessa intervjuer bildar tillsammans med den teoretiska genomgången underlaget för vårt resultat och analysarbete. I vårt resultat/analys kapitel redogör vi för hur en rekryteringsprocess ser ut idag. Processen är indelad i förberedelse, sökprocess och introduktion. Utifrån dessa kategorier kunde vi med hjälp av materialet i våra intervjuer sammanställa och besvara våra frågeställningar. Våra resultat visade att fokus idag, ligger på att få individer som passar verksamheten både vad det gäller formell kompetens och förmågan att passa in i befintliga team. Kontakter har tidigare varit viktiga för möjligheten att få ett jobb, men idag krävs både kontakter, utbildning och erfarenhet. Vidare är tester ett inslag i rekryteringsprocessen som har kommit att få stor betydelse för en del företag. Samt att sökvägarna ser annorlunda ut i och med användandet av Internet. Med utgångspunkt från olika perspektiv och dess innebörd kunde vi, med viss svårighet, placera in de undersökta organisationerna i perspektiven. Resultatet blev att de undersökta organisationerna inte rekryterade på samma sätt.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , p. 44
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48676Local ID: ABV C-8OAI: oai:DiVA.org:kau-48676DiVA, id: diva2:1096295
Subject / course
Working Life Science
Available from: 2017-05-17 Created: 2017-05-17

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 44 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf