Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsvillkor och inställning till arbetet - en jämförelse mellan sociala klasser
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats syfte är att undersöka och jämföra olika sociala klassers upplevda arbetsvillkor samt deras inställning till arbetet. Undersökningen baseras på två enkätundersökningar som är genomförda under 2002 av Karlstads universitet i samarbete med Statistiska Centralbyrån. Enkäterna riktades till anställda och småföretagare i Sverige och undersöker arbets- och levnadsvillkor. Vår undersökning använder sig av enkätfrågor som rör arbetsvillkor samt inställning till arbetet. Vi har funnit det intressant att göra en jämförelse av arbetsvillkor och inställningen till arbetet mellan olika sociala klasser där även småföretagare ingår. Detta har inte gjort i någon större utsträckning tidigare. Undersökningen vilar i teorier kring anställdas arbetsvillkor, där vi använder oss av Karasek & Theorells (1990) krav/kontroll/stödmodell för att beskriva dem. Olle Perssons (1991) forskning kring småföretagare och stress utgör grunden för småföretagarnas arbetsvillkor. Inställning till arbetet har studerats av flera forskare, vi väljer att presentera och jämföra forskningsresultat från Birgitta Eriksson (1998), Stefan Svallfors (2004) samt Christer Theandersson (2000). Enkätens deltagare har delats upp enligt den socioekonomiska indelningen, vilken beskrivs i uppsatsen. Då vår undersökning baseras på enkätundersökningar är en kvantitativ metod ett naturligt val. Antalet deltagare är relativt högt, ca 3000 personer ingår i studien, vilket möjliggör en generalisering av våra resultat. Undersökningens validitet stärks genom att frågorna är beprövade och har fungerat i tidigare undersökningar. Genom att vi anpassat problemställningen efter befintligt material, säkerställs att enkätfrågorna har relevans vilket även det stärker validiteten. Undersökningens reliabilitet stärks genom att det är säkerställts att deltagarna representerar den population undersökningen avser att studera. Analysen har delats upp i flera steg och inledningsvis analyseras variablerna arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd. Här studeras variablernas eventuella samband med social klass. Arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd knyts sedan samman till bästa eller sämsta arbetsvillkor för respektive social klass. För att analysera inställningen till arbetet använder vi oss av variablerna social klass samt variablerna för arbetsvillkor. För att försöka förklara skillnaderna mellan de olika sociala klassernas inställning till arbetet använder vi oss av Jakobsen & Karlssons (1993) livsformsanalys. Resultaten visar att det finns signifikanta samband mellan social klasstillhörighet och upplevda arbetsvillkor. Småföretagarnas upplevda arbetsvillkor är något sämre än framförallt de högre tjänstemännen. De har ett utvecklande och stimulerande arbete men det sociala stödet är lågt. Vid en analys av samband mellan social klasstillhörighet, upplevda arbetsvillkor och inställningen till arbetet finner vi att det finns signifikanta samband mellan dessa variabler. Främst påverkas inställningen till arbetet av graden av socialt stöd samt egenkontroll. Även klasstillhörigheten har en inverkan, inställningen påverkas främst av denna variabel om individen tillhör klasserna högre tjänstemän och småföretagare. Vi finner även att småföretagarna har en mer instrumentell inställning till arbetet, i det avseendet att de arbetar i något större utsträckning än de sociala klasserna med anställda enbart för lönen. Emellertid har majoriteten av småföretagarna en engagerad inställning till arbetet. Nyckelord: arbetsvillkor, socioekonomisk indelning, småföretagare, inställning till arbetet

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , p. 49
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48664Local ID: ABV C-7OAI: oai:DiVA.org:kau-48664DiVA, id: diva2:1096283
Subject / course
Working Life Science
Available from: 2017-05-17 Created: 2017-05-17

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf