Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Marginella men ändå viktiga - en studie av upplevelsen av personalvårdsförmåners betydelse
2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats handlar om vilken betydelse begränsade skattefria förmåner, som går under benämningen personalvårdsförmåner, upplevs ha. Uppsatsen är byggd kring en modell vi konstruerat utifrån en definition av personalvårdsförmåners syfte och antagna effekter samt utifrån litteratur inom området. Våra frågeställningar är: Upplevs personalvårdsförmåner leda till hälsa, trivsel och samhörighet och verkar de belönande? Upplevs i sin tur personalvårdsförmånernas antagna effekter: hälsa, trivsel och samhörighet och belöning, leda till effektivitet och produktivitet för organisationen – upplever respondenterna att personalvårdsförmåner lönar sig? Genom att göra kvalitativa, halvstrukturerade intervjuer med sju anställda på en organisation i Karlstad har vi undersökt vilken betydelse de upplever att personalvårdsförmåner har. Genom att jämföra två perspektiv, ledningens syn på personalvårdsförmåner och de anställdas syn på personalvårdsförmåner, har vi fått en bild av hur betydelsen av personalvårdsförmåner kan se ut på en vanlig arbetsplats. Ur ett företagsekonomiskt perspektiv är det viktigt att arbetstagarna är friska då sjukskrivna arbetstagare innebär stora kostnader för arbetsgivaren. Att öka hälsa, trivsel och samhörighet är personalvårdsförmåners syfte och är viktiga inslag i en fungerande organisation. I resultaten har vi sett att effekten av personalvårdsförmånerna inte fullt ut stämmer överens med syftet. När det gäller sambandet mellan de hälsofrämjande personalvårdsförmånerna och hälsa, anser vi, utifrån våra respondenters upplevelser av personalvårdsförmåner, att sambandet är svagt. Vad gäller sambandet mellan personalvårdsförmåner och trivsel och samhörighet så upplever vi det som något starkare än sambandet mellan personalvårdsförmåner och hälsa, men inte heller detta samband är helt klart. Det betyder i sin tur att personalvårdsförmånerna kanske inte alltid leder till önskad effekt. Respondenterna tror dock att personalvårdsförmåner kan leda till ökad effektivitet och produktivitet och att de i längden lönar sig. Syftet med personalvårdsförmåner är inte främst att de ska verka belönande men vi tycker oss ändå se ett samband mellan personalvårdsförmåner och belöning, som i sin tur är motiverande. Sammanfattningsvis upplever respondenterna att personalvårdsförmånernas betydelse är marginell samtidigt som de upplevs viktiga.

Place, publisher, year, edition, pages
2005. , 47 p.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48658Local ID: ABV C-6OAI: oai:DiVA.org:kau-48658DiVA: diva2:1096277
Subject / course
Working Life Science
Available from: 2017-05-17 Created: 2017-05-17

Open Access in DiVA

No full text

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf