Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det etniska mångfaldsarbetet hos Polisen - en studie hos Polisen i Karlstad
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats handlar om etniskt mångfaldsarbete hos Polisen i Karlstad. Syftet är att undersöka tänkbara förklaringar till varför det är få poliser som har en annan etnisk bakgrund än svensk. Vi tittar på de möjligheter och begränsningar som finns i arbetet med att öka den etniska mångfalden hos Polisen. Vi har också tittat på hur Polisen i Karlstad arbetar med etniska mångfaldsfrågor. Detta för att se om det riksomfattande arbetet som Rikspolisstyrelsen genomför verkligen når ut till en lokal polismyndighet som Karlstad är. I vår uppsats kommer vi att använda oss av begrepp såsom mångfald, invandrare, etnicitet, integration, assimilation och segregation. Detta är mycket värdeladdade begrepp som används på olika sätt av olika människor. Vi kommer att belysa vikten av mångfaldsarbete och vad det innebär. Mångfaldsarbetet har drivits aktivt i USA sedan 1960-talet. Detta arbete är grunden och präglar det arbete som utförs i Sverige idag. Amerikanska företag har arbetet aktivt för att integrera kvinnor och etniska minoriteter i arbetslivet. Skälet till detta har både varit av ekonomisk och strategisk karaktär. Ett strategiskt mångfaldsarbete hos organisationer har visat på konkurrensfördelar och bidrag till vinster både kompetensmässiga och ekonomiska sådana. Mångfaldsarbeten skapar förutsättningar för en mer kreativ och problemlösande personal. Organisationerna blir även bättre på att tillvarata kundernas och befolkningens olika behov i ett alltmer internationellt samhälle. Som synes finns det många anledningar som talar för etnisk mångfald. Vi väljer att presentera några av de viktigaste, nämligen demografiska förändringar, moraliska - och juridiska aspekter, konkurrenskraft, ökad kompetens samt lönsamhet. Mångfald handlar om att skapa multikulturella organisationer och arbetsmiljöer där alla medarbetares olikheter värderas och används för att nå en organisations målsättningar. Polisen är en statlig organisation och är till för alla samhällsmedborgare. Som en statlig organisation måste Polisen upprätta en handlingsplan för att öka den etniska mångfalden. Vi har använt oss av ett kvalitativt angreppssätt och intervjuat sju poliser i Karlstad. Materialet från våra intervjuer tillsammans med övrig datainsamling är underlaget till vår resultat- och analysdel. I vårt resultat redogör vi för ett antal kategorier som har kommit fram när vi undersökt vilka möjligheter respektive hinder som finns i arbetet för att öka den etniska mångfalden. Kategorierna är samhällsavspegling, språkliga och kulturella meriter, kvotering, svenska språket, information, kunskap om mångfaldsfrågor och ledarskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , p. 44
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48655Local ID: ABV C-6OAI: oai:DiVA.org:kau-48655DiVA, id: diva2:1096274
Subject / course
Working Life Science
Available from: 2017-05-17 Created: 2017-05-17

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 9 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf