Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den psykosociala arbetsmiljön - i ett företag med säsongsvariationer
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka den psykosociala arbetsmiljön i ett företag med säsongsvariationer. Företaget vilket vår undersökning baserar sig på är ett företag inom turismbranschen, närmare bestämt en skandinavisk skidort. Detta företag har under ett verksamhetsår variationer i antal anställda, under vintersäsongen som naturligtvis är deras högsäsong är antalet anställda som störst. Under vintersäsongen är också större delen av medarbetarna säsongsanställda. Det har varit för oss varit intressant att undersöka på grund av att lite forskning inom detta område är genomförd. De teorier som använts till grund för analys av resultat är följande: Inställning till arbete, som introducerar till attityder hos förvärvsarbetare. Herzbergs tvåfaktorteori vilken behandlar arbetstillfredsställelse och trivsel. Hackman & Oldhams arbetsegenskapsmodell vilken handlar om arbetarens subjektiva upplevelse av sin arbetssituation. Halls ledarskapsteori med ledarstilarna X och Y, denna teori tar upp vad som betraktas som det goda ledarskapet. Karaseks krav/kontrollmodell ställer medarbetarnas arbetskrav i relation till deras egenkontroll för att fastställa deras arbetsvillkor. Johnsons socialt stödmodell som tillägg till Karaseks modell, denna teori syftar till vikten av stöd för arbetare från sin omgivning. Antonovskys KASAM-teori som tar upp vikten av förståelse i livet och arbetet. Vidare visar vi på definitioner av vad som betraktas som det goda arbetet. Slutligen i teorikapitlet tar vi upp forskning kring företag med säsongsvariationer samt forskning inom turismbranschen. Vi har valt att undersöka den psykosociala arbetsmiljön och dess komponenter med hjälp av en kvantitativ metod i form av en enkät. Enkäten tar upp dimensionerna arbetskrav, egenkontroll, socialt stöd, lärande, kompetens och belöning. Detta är komponenter vilka påverkar den upplevda psykosociala arbetsmiljön. De resultat som redovisas visar på, totalt sett, att de anställda i företaget har höga arbetskrav. Den största anledningen till detta resultat är höga psykiska arbetskrav. Egenkontrollen totalt sett befinner sig mitt emellan låg och hög egenkontroll, vilket beror på att möjligheten att påverka den egna arbetsgruppen samt organisationsförändringar är ringa samtidigt som att inflytandet på arbetsresultatet och påverkan på arbetets genomförande visar på större möjligheter. Resultaten från socialt stöd visar på högt stöd beträffande informativt-, instrumentellt- och känslomässigt stöd, men det värderande stödet är mycket lågt. Följden av detta blir att det totala sociala stödet blir lågt. Upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön beror till stor del av vilken avdelning medarbetaren är anställd på. Svaren från respektive avdelning har ganska stora skillnader, utifrån detta krävs det att ledningen arbetar med respektive avdelning och dess speciella behov och krav. I vår diskussion lägger vi även fram rekommendationer till företaget, bland annat att åtgärda faktorer inom egenkontrollen för att säkerställa att medarbetarna befinner sig i arbeten som betraktas som aktiva vilka är mer utvecklande och motiverande. Både företaget och dess anställda vinner på detta. Vi visar även på rekommendationer om problem som kan behöva åtgärdas inom ramen för arbetskrav. Slutligen lägger vi också fram rekommendationer angående det sociala stödet.

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , p. 59
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-48654Local ID: ABV C-6OAI: oai:DiVA.org:kau-48654DiVA, id: diva2:1096273
Subject / course
Working Life Science
Available from: 2017-05-17 Created: 2017-05-17

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf